编者按：在职白领跳槽前，一般都会秘密求职，暗中选定“下家”。那么，他们是如何行动的，行动被老板知道后他们是怎么应对的，公司又该如何防范“秘密求职”？我们将分三期请嘉宾对此进行讨论，同时，欢迎读者踊跃参与讨论。

　　主持人：宝华

　　嘉宾：李文 杨建林

　　嘉宾简介：李文，武汉先锋人力资源有限公司总经理；杨建林，中国人民财产保险股份公司武汉支公司人力资源部经理。

　　推荐人牵线

　　宝华：许多有意跳槽的求职者，为防止其跳槽意图被老板发现，谋事不成反而“吃不了兜着走”，在重谋职业时非常谨慎。一些“高手”能在悄无声息中完成求职，甚至连姓名都不会在面试前被人知道，有的还能在匿名的情况下与其所选的公司面试。“秘密求职”者到底有那些高招呢？

　　李文：最常用的方式是通过熟人推荐。求职者找到中意的公司后，一般是找到能为他和该公司牵线搭桥的联系人，帮着引荐；推荐人能与该公司的有关负责人接得上话，而且值得双方信赖，可以使求职在秘密中进行。在推荐过程中，推荐人应先与公司有职位空缺的那个部门经理取得联系，而不是与人事部门商议。

　　杨建林：如果碰到心仪的、正在招人的单位，就算圈子里没有熟识该公司管理层要员的人，也一样可以请朋友写一封推荐信，说明你的基本情况、专业技能和业绩，以及你不能公开自己姓名的原因，并表明希望该公司为你和招聘经理安排会面。这位朋友所在公司的名称，他的头衔要能给人很强的信任感，如果这位朋友恰巧在业内很知名，推荐将更有说服力。

　　猎头公司“寻猎”

　　宝华：我的朋友曾有一次有惊无险的求职经历：她向一家猎头公司递交求职简历时，为保护隐私，她以“某公司”代替现在任职的公司名称。不久，猎头公司对她说，有一家公司意欲“猎”人，职位、待遇等都与她要求的差不多，有意把她推荐给那家公司，但猎头公司要事先核实一下她现在在哪家公司任职，相关信息他们会为她保密。考虑到这家猎头公司信誉不错，朋友就坦白了自己的情况。事后她告诉我，幸亏这家猎头够专业，因为意欲“猎”人的公司，恰是她目前所在的公司，假如未核对情况即参加面试，她的处境将会很被动。

　　李文：眼下，通过猎头公司求职，已被越来越多的中、高级人才所接受和依赖。而选取专业的、信誉好的猎头公司，可以提高求职者求职过程的保密性。因为这类猎头几乎不会事先把候选人的名字透露给客户公司，对曾经服务、正在服务的客户及候选人的所有信息资料绝对保密，向客户提供人才的情况时，也不会涉及候选人的隐私。

　　杨建林：选择猎头公司时，一定要先弄清楚该猎头公司是否懂得某些行业基本规则。比如，不会将简历随意地大量散发给用人单位，在把求职者推荐给某公司之前，会事先征求求职者意见等。双方交涉时，求职者最好考虑成熟后再把自己托付出去。最怕你急切地要跳槽，他急切地要“卖”你，一旦出了岔子，倒霉的就是你自己了。

　　李文：求职者还可以向猎头公司提交一份自己感兴趣的公司名单，以使求职保密性更好、针对性更强。

　　自行匿名求职

　　杨建林：还有不少人是自己匿名求职。要想把想跳槽的证据控制在最小范围内，你最好不要利用所在公司的资源找工作。比如，不要在公司里打印求职材料，不要用公司的电子邮件提交求职简历，不要从公司里传真任何资料，即使上班时间接到对方公司的电话，也一定要从容不迫地说：“对不起，我现在有些紧急工作要处理，一会儿打给您好吗？”然后，撤退到“安全地带”交流。

　　李文：为了保密，有些求职者专门注册一个电子信箱作为求职时的联系方式，而不使用自己的真实姓名和地址。但这种方式不一定很有效，因为有些公司不愿和匿名求职者联系，但在人才紧缺的热门行业，或求贤若渴的企业，又另当别论。

　　宝华：我在网上看到，一些有心人还创建了个人求职主页，详尽介绍其个人情况、能力、业绩、工作意向等，很有说服力。尽管也是匿名的，但有意的招聘方会主动跟他联系。

　　李文：其实进行秘密求职的方式还有很多，但要切记的是，千万不要到处撒网，因为简历散得越广，就越有可能回传到你老板那里。