200多家清一色的IT类单位登场招聘，却没引来多少IT人士“捧场”。上周五开幕的一场IT精英面洽会让人感觉有点“雷声大雨点小”，一些招聘单位眼见无人“投石问路”，中午刚过就收摊走人。频繁跳槽的没人要，紧缺岗位却又无人应，IT人才招聘似乎步入“怪圈”。

　　频繁跳槽不受青睐

　　都说IT业人才流动性特别大，本次面洽会上就有不少求职者，工作不到半年已经跳了三次槽。英业达上海有限公司的招聘人员对此十分无奈：“目前IT人才招聘面临的最大困难就是大多求职者工作经验欠缺火候，频繁跳槽使他们难以积累起真正派得上用场的基本功和技能。从我收到的简历来看，大多数求职者只能在一个公司呆上6——7个月，还有一些人甚至只做了3个月就说自己已经精通这个领域的操作。而在我们看来，IT这行要想真正对某个领域有一定了解，起码要在一个岗位上工作2年，可现在这样的人才是越来越难找了！”中芯国际集成电路制造有限公司的招聘人员对此也感到很头疼：“一般情况下，我们对这类频繁换工作的求职者都十分防范！”

　　求职者又是怎样看待跳槽这一问题的呢？求职者小苏的第一份工作只持续了1个月，他说：“我跳槽的原因主要是环境不适应，生产型企业的工作环境太嘈杂！第二份工作是在一个学校做网管，太没有挑战。最近的一份工作也只持续了3个月，主要是觉得公司本身有问题。我个人认为，IT业跳槽很正常，要是几年不跳反而有点怪，能跳到别的公司说明你有这方面的能力！”

　　上海无线通信研究中心的负责人表示：“如今IT业人才都比较浮躁，他们往往将注意力放在如何做大项目、赚大钱上，真正愿意静下心来钻研一门技术的人越来越少，专门做无线通信研究的就更少。这对于IT业来说不是什么好的预兆！”

　　技术催生招聘热点

　　IT业技术发展日新月异，人才需求也不断呈现新的热点。笔者从招聘企业了解到，现在软件开发类的人才相对好找，但系统工程师(ERP)这一职位上的合适人选有些难求。北京富士通系统工程有限公司的负责人表示：“这个岗位我们要求有两年以上ERP行业实践经验，或两年以上的企业ERP管理经验。求职者不仅要了解系统的工作流程，还要有良好的语言表达能力，帮助客户了解和使用这些系统。但应聘者中真正有经验的不多，外语口语也大多不过关。”

　　英业达公司则反映，目前市场上服务器研发人员可谓是凤毛麟角。由于该领域属于新兴科技，技术导入时间比较晚，人才配备还不齐全。应聘者大多只具有小家电方面的电路设计经验，只能说是相关经验，从岗位要求来看都不十分对口！

　　在电子工程方面，一些招聘企业表示弱电工程师这一职位缺口较大，并且该类技术人员已成为F1工程的急需人才。企业要求此类人才精通弱电各系统的工程设计，对监控系统、网络系统、LED大屏幕显示系统和交通智能化系统熟悉者优先。（钱钰）