上街购物有两种去向，一种是去大小百货齐全的百货商店，另一种是去品牌专卖的专卖店，这是诸多逛街一族与商家商战的热门话题。

　　职场与商场相似，也有“通才”与“专才”之说。去年开始，上海交大、深圳大学等少数高校开始实行“通才”教育以来，以“见多识广”为最大卖点的“通才”教育在越来越多的地方受到了欢迎。与此对应，此涨了彼就一定伏吗？以专一、精深底蕴为特色的“专

才”队伍和教育体制，面对“通才”的崛起，会起怎样的波澜呢？

　　“通才”是有良好底蕴的“杂家”

　　一位人力资源主管认为，从公司的角度，倾向于看他在大学里是否培养了一种好的学习习惯和学习方法，基础知识是否扎实，但同样重要的是看他是否有很强的自学能力和独立思考能力，知识面是否宽一些。“通才”必须是有着良好专业底蕴的“杂家”，企业更欢迎基础扎实而知识面更广的“通才”。

　　一些支持这种做法的观点也认为，不同类型的人搭配在一起，能够达到最佳的人力资源配置。但具体到某个技术性职位，许多企业还是倾向于优先考虑“专才”，然后才是“通才”。其实专才可能一直在某个领域发展，无论是专业知识、职业的稳定性，还是工作的效率方面可能都更有优势，适应工作更快。但如果是公关性、协作性特点很强的工作以及人才的可塑性方面，多面手“通才”的优势肯定大于“专才”。

　　“专才”职业发展乐观

　　“通才”的优势可能是什么都能做，但换个角度来看，“通才”可能只是个“万金油”。什么都能做，但什么又都出不了彩。当然选择的余地大，工作机会自然就多，但烦恼也许也会更多。这里干两年，觉得不顺，马上又换个行业，再从头开始，跳来跳去，最后还是找不到自己的定位。比较起来，那些认定一个方向，从基层干起，一步步积累经验的人，将来的职业发展可能更好。

　　一些职业顾问专家认为，“通才”得有个度，不能太过理想化。因为人的确可以有很广博的知识面，涉猎面宽，但在求职时最终起作用的，主要还是跟工作有关的那些技能。有企业出十几万元年薪招技工，年薪三、四十万元招聘西餐总厨等等，从这个角度而言，“专才”又是非常有用和吃香的。

　　其实在很多企业，注重的还不是“通才、专才”的问题，更重视的是人的基本素质。“通才”也好，“专才”也罢，每个人的能力不同，机遇不同，性格也不同，应当根据这些条件，来选择自己的成才道路，不论走哪一条道，只要用心，都能获得事业成功。(文驰)