小王从公司跳出来已经两个月了，本以为趁着三四月的跳槽黄金期自己就可以找到好工作，可是现在自己仍然在苦苦寻觅那份心中"好"工作。他这两个月来，每天怀抱整整一摞的求职简历穿梭于大小的招聘会，在把准备的简历悉数送出后，他也陆续收到不少面试通知，可是一个个面试下来，什么场面也都经过了，有一些单位向他发出录用通知书时，小王却放弃了，这不是他想要的"好"工作，小王还是没有把自己推销出去……他对自己原来的工作十分不满意，离家远，待遇一般，同事一般，老板一般，工作一般。总之，以前就一般，

希望未来的生活能"不一般"，这取决于自己能否找到一个"好"工作。

　　这样的情况并不仅仅出现在小王一个人身上，事实上却不乏跳槽求职族承受拒绝OFFER最后后悔的经历，问及原因，常常都是没有"好"工作而不愿随便就业。

　　那么，"好"工作真的那么难找吗，什么才是"好"工作呢？在知名大公司供职，每天衣着体面的出入于大型写字楼，这就是"好"工作吗？每天只工作一小时，其它时间喝咖啡工作一分不少就是好工作？工作之余还能享受"悠长假期"就是"好"工作？……

　　中国首家职业顾问咨询机构上海可锐管理咨询有限公司经过调查发现，大多数寻求"好"工作的职场人士对于职业的判断基本处于盲目状态，他们"好"的标准受到许多不科学不理性的因素干扰，最后在抉择时选错了职业发展方向，一时的"快感"造就了一生的痛苦。

　　可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生提醒：对于工作，"好"字当头未免过于轻率，适合的才是最好的。

　　什么样的工作才是适合的工作呢？要找到适合的工作要从几个方面入手：

　　首先，对自己进行职业定位

　　人各不相同，每个人都有独特的属性。每个人都要从职业选择和发展的角度出发，分析自己的职业气质、职业能力，找到自己的职业兴趣、职业潜力，透视自己的职业优势和劣势，最后综合个人教育和工作背景，发现自己的职业核心竞争力，为找到适合的工作打好"人本基础"。没有科学的职业定位，找工作就等于建立空中楼阁，永远谈不上适合。

　　其次，要对职场进行分析

　　目前的职场对各类人才的需求如何，不能拘泥于传统的就业观念，认为自己理应有一份待遇丰厚的固定工作，而要把自己的职业核心竞争力放到职场大舞台中衡量。如果社会上你这类人才过剩，那么你要求的好工作标准就应该降低。没有详细的职场分析，找工作就等于盲人摸象，老是自以为是。

　　最后，要进行完善的职业生涯规划

　　有了定位和分析，没有规划也不行。在就业过程中不要只关注近期待遇，而要能够更多地考虑长远的发展空间和机会。这份工作对你未来事业的发展能有多大的帮助，你目前的工作和将来的职业生涯规划匹配吗？这都是必须考虑的问题。没有完善的职业生涯规划，找工作就等于管中窥豹，永远只能看到你面前的一点。