MBA被誉为"天之骄子"和"管理精英"，MBA预示了能力、财富、地位、荣誉，甚至是等同于成功。但是现在的，MBA已经脱离了神秘高深的光环，MBA也不再是高薪的代名词。

　　据中国首家职业顾问咨询机构可锐管理咨询有限公司一季度的一项MBA薪金调查显示：拿到MBA的群体中，底薪在2000-2500元的人占总人数的11.2%，比去年同期增长了35个百分点。这个令人意外的结果让职业顾问重新审视MBA人才的职场生存与发展问题。

　　案例1

　　罗先生大学读的是计算机专业，毕业时正赶上读MBA热潮，因为担心学历不高找不到好工作就加入了MBA大军。拿到学位证书那天，他别提多兴奋了，暗自以为这回不愁找不到工作了。可命运似乎在跟他开玩笑，他找来找去只能找到程序员、网管等初级技术工作，薪水跟计算机大专毕业的差不多。失望的他无奈地接受了一份程序员的工作，心有不甘的他后来又找到了可锐职业顾问。

　　案例2

　　开朗热情的卫小姐大学英语专业毕业后在一家教育软件公司上班，主要职责是编写少儿英语教材，刚开始的时候，她还有些新鲜感，工作积极，可时间长了她逐渐这里的工作过于轻松，她的能力没有好好发挥，一个高中毕业生也可以做她现在的工作，而且薪水颇低更是让她失去了要继续留在那里的欲望。她去读了MBA，可没想到毕业后找工作并不容易，她几经周折找到了某设计院做技术资料的翻译，薪水不高，而且她对该项技术几乎一窍不通，她现在好象是一部机器，只是机械地完成翻译任务，没有一点自己的想法，缺少成就感，工作对她而言是一幅灰色的图画，黯淡无光。

　　解决价格差的关键点

　　现在的中国职场发展已经趋向成熟，能力是企业衡量人才价值的第一标准，价值就是薪酬的基础。因此，MBA不论是月薪不到3000，还是年薪80多万都没有什么值得大惊小怪的。创维集团人力资源总监王大松在北大光华管理学院举办的新一批MBA实习与就业恳谈会上"只能保证MBA2000元以上的底薪"的发言令人感觉MBA的市场价格已经走入缩水时代。

　　可锐职业顾问认为，MBA只是培养一种潜在的工作能力，不是说毕业后自然就能当高层管理者，就能拿高薪。没有明确的职业发展方向，缺乏对职业市场的深刻认识，MBA只能是花拳绣腿，不会为职业含金量增值。

　　面对自己期望和市场实际价差，MBA一族应该怎么办呢？可锐职业顾问认为，全面盘点自己的职业含金量，并找到职业市场上最佳的切入点是保证MBA不贬值的关键。

　　专家传授解决价格差的方案

　　上述案例中的罗先生读的是计算机专业和MBA，他最合适在哪个行业哪个领域的哪种企业工作，这要结合行业市场的发展现状趋势来决定，职业市场上的哪个职位是他能够胜任的，是他更容易成功的。可锐职业顾问研究以后发现，他适合在软件咨询领域发展，并且能够最大程度地展现他的个人能力。至于卫小姐，经过职业测评和职业顾问的分析，她可以尝试去大公司做市场工作，最能发挥她的个性特质，一年后她可以做到中层管理位置。职业顾问还根据职业市场的走势，结合对行业的分析，帮她推荐了合适她长期发展的行业。在职业顾问的帮助下，她终于找到了令自己满意的工作。

　　可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：MBA拿大专生待遇已经成为职业市场上一个令人关注的现象。处于这种状况的职业人需要认真分析现象背后的真正原因，只有充分研究了个人的职业含金量，个人的潜力，以及行业市场的现状和走势，才能够为职业人找到在职业市场的最佳位置，最大程度地发挥个人的能力，并且满足职业人对薪资水平的期望。

　　可锐职业竞争力法则：三个契合度

　　1)技能、专长、经历与职位要求的契合度；

　　2)专业资质和等级与职业要求的契合度；

　　3)综合素质与职业要求的契合度。

　　选择合适的职业顾问或机构的小帖士：

　　1、业界口碑、获奖情况及从业经历如何；

　　2、专家团队的力量如何；

　　3、经营时间及成功案例数量如何；

　　4、专业操作流程如何。