南京：私企前景良好


　　五月的阳光令南京职场少了些冲动，多了几许柔和。根据前程无忧(www.51job.com)数据库显示，上周南京频道的有效职位数总量较先前下降了6个百分点，达到5979个。在众多类型企业中，民企\私企的招聘比例有了明显上升。从江苏省企业调查队的景气监测表明，今年一季度，在各主要注册类型企业景气指数多数有不同程度下降的情况下，江苏的私营企业一枝独秀，其企业景气指数为136.89，比

上季度大幅度上升14.97点。与此同时，私营企业与外资企业的差距也由去年同期的28点缩小至本季的10点。另外，自去年以来，江苏省新批进出口经营主体3034家，其中私企就有2710家，占到总数的89%。私营企业出口保持高速增长，各月出口增幅均超过100%。专家预计，江苏省私营企业景气指数将持续上升，人才需求量也将有较大的增长。

　　点评：动画人才既需要技术娴熟，更需要有人文关怀。如果没有创造和创新的精神，也许能成为一名工匠，但永远成为不了专家。

　　北京：北航启动大规模人才招聘

　　上周51job北京频道的有效职位数为60740个。从北京航空航天大学获悉，北航最大规模的一次对外人才招聘活动已正式启动，针对部分人才紧缺或重点发展的学科专业，面向海内外招聘高层次人才和具有博士学位的青年优秀人才。此次公开招聘的学科主要集中在6大类，即航空航天、信息技术、机械与土木、材料与化学、基础科学、经济管理与人文，包括飞行器制造、航空宇航制造工程、机械制造及自动化等51个专业。高层次人才年龄一般在50岁以下，具有博士学位。有较高的学术造诣，并取得了高水平的学术成就，对本学科建设和学术研究有创新性构想，能把握本学科领域的世界发展前沿。具有博士学位的青年人才年龄一般不超过40岁，具有良好的学术造诣和发展潜力，在本学科领域已取得国内外同行公认的突出成绩。
　　
　　点评：高、精、尖人才加盟高等学府，会给中国的教育事业带来些什么？我们拭目以待。

　　50%高层职位本地化

　　日前飞利浦中国区副总裁徐承楷表示，计划在2007年前使中国区高管层本地化程度达到50%。"原则上，会优先考虑本地人才，其次是海归人士，不得已才选择外国人。"徐承楷说。 公司招聘策略的本地化，是出于对中国市场的战略考虑，毕竟要能在中国市场这块大肥缺上分得一块，没有了解熟悉本地市场的高级人才助推是根本不可行的。相信出于这种目的，不仅仅是飞利浦，许多看好中国市场的跨国公司也都有所准备，对于这些巨头来讲，竞争的关键不是资金，不是技术，而是人才的掌握。当然本地的高级人才无疑是最大受益者。

　　点评：公司们已经磨刀霍霍，现在该轮到我们上场较量一下了，你准备好了吗？

　　广州：放宽限制 多方引才

　　从51job数据显示，虽然广州频道的招聘总数略有下降，但是21827个有效职位数还是表现出广州地区较大的人才需求。为了多方引才，广州市人事局也做了很大的努力，近日该局出台的《关于加快广州市人才引进的若干意见》规定，今后具有大专以上学历和中级以上专业技术资格、执业资格、技师以上职业资格之一的，年龄在35周岁以下的人才，可以落户广州；年龄在40周岁以下，并有单位接收的，在国内普通高等院校学习并取得学士以上学位的港、澳、台籍和外国留学生，可以进入广州市的事业单位；有着高水平专利的人才，其配偶及子女也可随迁入穗。

　　点评：如何引好才留好才，还是仁者见仁，智者见智吧！

　　杭州：杭州城出招培训高级"蓝领"

　　上周51job杭州有效招聘职位数为6720，比上周下降了65个职位，使一直以来偏热的本地职场终于有了"退烧"的迹象。不过蓝领人才的热度依然不减，目前杭州市高级工以上的高技能人才仅有3.8万余人，技师以上的仅有4359人，高级技师仅有94人。在杭州，具有较高技术水平的高级"蓝领"已成为各用工单位争相抢夺的"香馍馍"。针对人才市场上高级"蓝领"供应不足的现状，杭州各方正在加紧培训高技能人才，建立了高技能人才培训基地，力争通过高技能人才培训工程的实施，到2005年末，杭州市各类技术工人中高级工、技师和高级技师的数量和比重将有明显增加，有效缓解高技能人才短缺状况。

　　点评：求职者观念没有更新，"蓝领"的缺乏依旧无法改善。

　　成都：什么样的汽车人才最紧俏

　　恢复平静后的成都职场，上周以5035个有效职位数宣告了盘整期的来临。中国汽车行业这两年进入了"井喷"状态。在这个发展过程中，标致、奔驰、宝马、日产等汽车巨头也紧随通用、雪铁龙、大众、本田之后进入中国市场，大力发展轿车合资企业。这些轿车企业及其代理商对汽车人才的需求十分迫切，汽车人才十分紧俏。目前，合资企业在引进技术的过程中对人才有外语要求，同时，国内轿车企业管理处在向国际并轨、从乱而无序到科学有序的过程中。因此，汽车企业对市场、渠道管理类人才的需求很大。所以，会外语、精通市场营销、渠道管理、具有汽车行业相关知识和本行业工作经验的人是非常短缺的。同时，在国内比较新的一些职位，如网点形象标识、网点风险评估等职位的人员更是非常紧缺。

　　点评：如果你正是此行的紧俏人才，恭喜你！请及早抓住这个机遇。如果你还不是，先看看自己是否合适，然后再决定要不要向这行发展。

　　(整理/小鱼)

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