上海市职业介绍中心于今年4月份对青年人就业方式进行了一次社会调查，调查显示，本市青年人求职手段呈多样性，找工作更看重发展前景。

　　“网上求职”担心真实性

　　本次调查显示青年人择业手段正呈丰富多样化，其中“网上应聘”前景被看好，有

36.6%的被访者表示喜欢这一求职方式，理由是网上应聘不受时空限制，选择余地大。有超过70%的被访者表示曾经在网上找过工作，而经常使用网络寻找工作的被访者高达34%。上海专业人员招聘网、前程无忧、新浪以及各高校的就业网都是目前青年人网上求职经常光顾的地方。

　　不过，调查也显示出，虽然“网上应聘”是青年人群比较喜欢的求职方式，而且近年来参与的人数越来越多，但各种良莠不齐的招聘网站的出现使求职者不得不提高警惕。有52.5%的被访者表示网上求职回复率太低；43.7%的被访者表示网上虚假信息太多，难以对应聘岗位全面了解也是网上求职所面临的难题；42.4%的求职者对此提出了疑问。在调查中，有67.6%的被访者认为对于招聘网站来说，“招聘企业情况介绍”是十分必需的，“就业形势分析”、“求职经验介绍”和“职业指导”也被被访者认为是招聘网站不可或缺的功能，有此类要求的人员均占到了被访者的44%以上。

　　“发展前景”成求职第一要素

　　在有关找工作时最看中什么的调查中，近半数的被访者表示首先考虑工作的“发展前景”，占47.4%；而首先考虑“薪资福利”所占的比例为26.2%，不足三成，有所下降。同时，随着就业压力增大，一部分人的求职心态发生了变化，把“稳定性”看作挑选岗位的重要参考内容，13.5%的被访者找工作首选稳定程度，比前几年高出了许多。

　　另外，根据对调查对象年龄和前一次择业时间的交叉分析发现，随着年龄的减小，前一次择业的时间也离调查日越接近，25周岁以下的人员中，53.3%的人三个月内找过工作，其中一个月内找过工作的比例高达32.2%；随着年龄增加，近期内有择业行为的人员比例有所减少，但到达35周岁以后，三个月内找过工作的人员比例又略有上升。

　　由此可见，部分年轻人在择业的过程中仍然有一种不稳定性，期望通过频繁更换工作获得自我定位；一些有了工作经验的人，则试图通过更换工作进一步体现自己的价值。而26—35周岁年龄段的人员，既对自我有了一定认识，又处在积累经验的阶段，工作稳定性相对也比较强。