两名试用员工表现同样优秀，留下哪个更合适？昨日，武昌某电子公司经理吴文浩通过仔细观察两人的办公桌，定下了留用人选。

　　该电子公司欲招聘一名电子工程师，在两个月的试用期内，试用者小丁和小谢的工作表现都很出色，让吴文浩一时难以取舍。昨日上午，吴文浩通知两人将一周前让他们填写的文件交给他，并随后进了两人的办公室。小丁很快就找到了文件，而小谢翻箱倒柜，5分钟

后才找出文件。他随即决定留下小丁。

　　对此，吴文浩解释，两人的办公桌都很干净整洁，但在找文件的过程中，他注意到小丁的办公桌收拾得“表里如一”，每个抽屉都很有条理；小谢的桌面虽整洁，可抽屉内凌乱不堪，里面甚至还有零食包装袋等垃圾。

　　吴文浩认为，以此可以看出，小丁工作认真踏实，责任感强，讲究效率；而小谢则有爱做表面工作之嫌，尽管在试用期内表现优秀，但难以保证他在以后的工作中尽心尽力。办公桌摆设很容易暴露个人生活习惯和性格，在难辨贤才的情况下，从生活细节着眼，不失为一个有效的考察途径。（任宝华）