按照“新北京、新奥运”的发展规划，CBD、奥林匹克森林公园、电子城、朝阳口岸、健翔科技园、望京科技园等一批首都重大功能区都建在了朝阳区，未来的朝阳将成为高级人才的聚集高地。无疑，这里已经成为高端商务人员的汇集地。

　　到朝阳创业进“绿色通道”

　　“对于愿意来朝阳创业的人，区政府出台了一系列优惠政策。”朝阳区人事局有关负责人介绍，这些政策包括设立投资服务大厅、开通投资服务热线、建立企业绿色通道、简化行政审批程序等；除了良好的政策环境，朝阳区还出台了望京留学人员创业园扶持办法，每年为创业园提供扶持资金额度1000万元，并制定了吸引人才的具体办法，建立人才公寓，解决高级人才家属户口及子女入学等问题，积极从生活、待遇上解决优秀人才创业的后顾之忧。

　　“量体裁衣”引进各类人才

　　朝阳区人事局有关负责人介绍，对于党政机关、领导班子的建设，朝阳区从1998年以来，在短短几年中，先后8次面向区内外公开选拔157名优秀党政领导人才，特别是引进了一批紧缺的文化程度高、专业性强的优秀干部，有效地改善了干部队伍结构。同时，广开引才渠道，运用市场机制，从外省市择优引进了58名急需的“双高”人才；还通过团中央牵线搭桥，面向全国高校选拔优秀毕业生，经过笔试、面试，从800多名人选中确定了百名品学兼优、学有专长的优秀毕业生，充实街、乡和各职能部门，为人才队伍注入了新的活力，积蓄了后备力量。

　　而针对一些需要政治素质好、业务精通的高级专业人才的岗位，则按照“不求所有、不求所在、但求所用”的思路，采取聘任制的方式，现在朝阳区已经选拔了多位这样的人才充实到建委、劳动、统计等单位担任三总师。

　　充分利用地区涉外资源

　　充分利用涉外资源，鼓励干部走出去，朝阳区已经组织了7期以世贸规则、城市规划、社区建设、公共管理为主题的境外培训。3年来，全区处级干部已普遍轮训一遍，累计培训处级干部3000多人次，培训各级各类人才15000人次，有效地促进了人才素质的整体提高。

　　同时，朝阳采取实践锻炼、在职学习、境外培训等多种培养方式，加速人才成长。（陈筱红）