天津市一家涉外咨询公司新近收到一个总数为1000名海外失业工人的信息库，其中七成以上人员来自日本制造业，不少人曾是生产一线的技术人才及管理者。在我国企业高级技工人才全面告急的背景下，越来越多的“洋失业”抢滩中国，引起社会各界的广泛关注。

　　据介绍，这些“洋失业”一旦接受雇用，平均年薪将折合人民币35万元，算上各种福利这一数字将增加到40万元。目前，多名技术能力出色的“洋失业”已经被天津开发区的

一些企业列为目标。

　　业内人士透露说，“洋失业”在本土失业并非因为欠缺才能和技术，而是由于相关行业遭遇低潮引发大量裁员。引入信息库的这家涉外咨询公司负责人表示，天津非常缺乏生产一线的管理者和高级技工，来自日本的“洋失业”工作一丝不苟，可以担当车间主任、质量监督、一级技师等职位。

　　目前，我国高级技工人才全面告急。统计资料显示，我国目前7000余万技术工人中，高级技工比例仅为5%，远远低于西方发达国家35%的通常比例。一位对聘用“洋失业”很感兴趣的企业人力资源负责人说：“随着企业的快速发展，我们需要更多具有先进管理理念和技术的高级蓝领，从而提升企业人力资源及产品的竞争力。如果在国内找不到这样的人才，我们就有必要花40万元去雇外国技工。”

　　当地人士分析认为，“洋失业”的进入将给中国制造业带来良性发展的机会，引发更多管理理念和技术方面的变革。实际上，就单一行业而言，技术强国的低迷往往能够成为发展中国家的机会。如今，国际间人才流动不断加速，人力资源配置日益市场化，人才的国籍概念已不重要。

　　南开大学的人力资源专家王教授表示，应该按需引进海外高级技术工人，量力而用。尽管这些“洋失业”可能暂时挤占一些岗位，却可以推动制造业更强有力地发展。一旦市场能够做大，我们的就业面也就能够相应扩大。

　　不过，天津市劳动和社会保障局有关人士提醒说，用人单位必须仔细考虑用人成本。“洋失业”当中可能不乏珠玉，但是，用人单位依然一定要注意辨别，“外国的月亮未必都比中国的圆”。

　　有关专家同时警告说，单靠引进海外技工并不能从根本上解决人才需要，最重要的还是培养更多的本土高级蓝领。由于培养一名高级技工大约需要20年时间，不少企业往往急功近利，很少对一线技工进行培训。国内企业应该建立完备的高等职业教育体系，加速培养大批适应现代制造业发展需要的人才。(姜明 齐求是)