又是毕业的季节，对部分才踏出校门、有意留在美国长期发展的外国学生而言，不仅仅要找到一份工作，发挥所学专长，还要找到一家愿意支持其绿卡申请过程的公司机构，一圆美国梦。移民律师指出，利用劳工应聘提出的职业移民申请，雇主是否有支付劳工薪水的能力，是公民与移民服务局(USCIS)审核此类案件的重要关键。有意以此类职业移民提出绿卡申请的工作者，在选择工作时，最好考虑公司是否有支付薪资的能力。

　　据美国《星岛日报》报道，以劳工应聘提出的职业移民申请，在劳工纸批准后，即可提出I-140和I-485的申请。在I-140的申请阶段，雇主是否能支付申请劳工应聘时所允诺的薪水，是该移民申请案成功与否的关键。一般而言，移民局审理雇主支付薪水的能力，是由劳工认证开始算起到I-485批准为止这段时间，雇主要有支付该职务薪水的能力，并提出支付该员工薪水的证明。

　　华裔移民律师梁勇表示，移民局的审核依据，主要是雇主的报税记录及财务报告，像是公司每年的报税表、年度报告或是经过核算的财务报表。若是公司的员工超过100人，可以在没有财务报表的情况下，由公司的财务部门主管发出一份声明文件，以示雇主有足够的财务能力来负担员工的薪水。移民局有权要求雇主必须提出其它损益表、银行存款证明、人事资料等文件来供移民局作为审核的参考依据。

　　梁勇表示，提出职业移民申请者要特别注意工作的选择，不要仅以薪资的多少作为主要的考虑，应该要注意到公司的稳定性和长久性，以减少在移民申请中可能发生的意外。