在北京举行的招聘会上，一些海归求职开始走两个极端，要么是高学历高层次的人才，却要价很高；要么是低龄化低学历低层次的小海归，其水平根本无法达到公司要求。

　　招聘单位指出，公司在考察海归人员时首先考虑的是工作经历，其次考察个人能力，最后再看学历水平，但绝对不是不重视学历，学历应该是海归求职的基础。而一些年龄较低学历不高的小海归显然没有达到公司要求，不具有竞争力，在最重要的经验方面就差人一截。

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