简历被“精简”掉联系方式，湖北大学的王同学差点求职失败。专家指出，制作简历时，重要的求职信息应尽量集中。

　　联系不上的求职者

　　6月初，王同学应聘温州某外贸公司的职位，招聘人员对他的简历十分满意。可招聘会结束时，王同学却意外发现，应聘该公司的所有简历都被拆开了，招聘人员只带走其中的“精华”部分，却将封面、证书复印件、学校介绍等资料留下。

　　着急的王同学告诉记者，他只在简历的封面上写有联系方式，可封面却被留下了，即使应聘成功，招聘单位也无法与他取得联系。

　　在记者的提醒下，王同学在服务台查到了该公司的联系方式。半个月后，当他打电话过去咨询时，招聘人员正在为联系不上他而着急。

　　外地单位“精简”多

　　记者在采访中发现，在大型人才交流会上，不少外地单位都会在招聘会结束时，将求职者的简历拆开，有选择地带走。

　　宁波一家学院的招聘负责人曾对记者解释这一做法的由来：招聘旺季时，外地单位大多安排到各地招聘，武汉仅是招聘路线中的一站，如果将简历不加选择全部带走，累积起来将会是非常大的负担，而且也不利于回单位后的再次筛选。他表示，因为信息的丢失，确实每年都会有部分入选者无法联系上。

　　据了解，招聘方“精简”简历时，选择带走的多是简历的“核心”部分，包括个人简介、实习及工作经历等。

　　专家：信息要集中

　　省市人才交流中心的职业指导专家指出，毕业生简历中的信息太过分散，很容易导致有效信息丢失，或引起招聘方疏忽。个人简介是求职简历中个人信息最集中的地方，建议求职者将联系方式同时写在封面及个人简介上。此外，其他重要的求职信息，如工作经历、能力及特长描述等，都应当集中在个人简介中，以方便招聘单位的筛选及保存。

　　同时，专家还指出，对求职者来说，与招聘单位保持联系十分重要，最好多留几种联系方式，如通信地址、家庭电话、手机等，确保能与招聘单位保持联系。(王春岚)　　

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