2004年6月16日晚，由智联招聘和中国经营报《商学院》共同举办的关于如何留住重要员工的人力资源论坛在建外SOHO真锅咖啡厅举办。本次活动吸引了包括摩托罗拉、诺基亚、壳牌、索尼、中外运敦豪DHL、喜利得等在内的不少外企和国内知名企业的人力资源主管及人力资源方面的专家参加。尽管当日晚上天空飘着小雨，但这却丝毫不能阻挡大家的热情。

　　杰克·韦尔奇曾经说过：“人是我们公司最大的资产。”而在当今时代，优秀人才的流失俨然已成为管理者的头号危机，人才偷猎活动带来的连锁反应更是令他们雪上加霜。如何让我们的员工留下来，成为每个经理人的重要课题。经过研究，公司中的人们真正想要的远非金钱，而是一种感受，一种工作中受到重视和欣赏的感受，一种在任何工作环境中作为人和团队伙伴被尊重和珍视的感受。

　　此次活动由著名人力资源讲演家芭芭拉·格兰兹女士主讲。格兰兹女士被美国人力资源管理协会评为10大商业讲演家，被选为2002至2005年美国讲演家协会的董事会成员，是世界450个获得职业讲演家认证的职业讲演家之一。最近7年以来，格兰兹女士在50多个国家发表了讲演，还给众多的公司进行培训。并出版过六本畅销书，其中“Handle with Care” 已经被中信出版社翻译成中文，叫《留住你的金员工》。

　　本次沙龙活动主要介绍了以下几方面的内容：*○*员工希望从工作中得到的东西；*○*关怀(CARE)模式的组成：C-创造性的沟通；A-氛围和赞赏；R-尊重与存在的理由；E-共鸣与热情；*○*服务型领导的特质。

　　活动持续了近三个小时，主讲人芭芭拉女士的讲演精彩、投入，富有激情。到会者都表示这样的活动非常好，并感谢智联招聘和《中国经营报》能举办这次论坛，会后大家还向芭芭拉提出了不少专业方面的问题，芭芭拉女士都给予了满意的回答。（吉莉）