吉林大学研究生二年级的吴吉吉今天一早就赶到北京，参加“医药卫生、医疗器械、生物保健”行业大学生专场招聘会。“医药行业想找一份好工作不容易，尤其是没有经验的大学毕业生。我和同学提前1年就开始四处求职了，没想到学历越高越难找工作。”吴吉吉向记者解释自己为什么这么着急。

　　据悉，由北京高校毕业生就业指导中心举办的本次大学生专场招聘会，吸引了40余家企业参会，提供医药代表、医护、售后服务、保健等1000个职位。招聘会开始的1个小时里，已有300多人到场应聘。

　　在招聘会现场，记者发现，大约70%的岗位为营销类，管理类职位约20%，包括“项目助理、地区销售经理”等，但需要有2～3年工作经验；而研发类岗位则不到10%。“研发一种新药一般要8年或更长时间，成本高、风险大，一旦失败会造成巨大损失，许多药厂对研发新药都很谨慎。因此，人才市场对药品研发人员需求很少。”生物化学与分子生物学专业的吴喆告诉记者：“医药行业做销售大专学历就够用，用人单位不需要多付成本雇硕士、博士。我刚才应聘时都没敢告诉人家我是硕士生。”

　　在记者随机采访的10家企业中，没有一家企业在招聘启事中要求“硕士以上文凭”，大多数企业要求大专以上。另一个硕士生曹译告诉记者，他们学校医药类的硕士生比博士生好找工作。

　　曹译他们的话得到了用人单位的印证。北京一家医疗设备公司的人事主管告诉记者：“在医药销售领域只认能力，凭销售业绩说话。博士生做销售总端着架子，觉得高人一等，反而不利于开展工作。而且他们待遇要得高，我们企业正处于成长阶段，没必要增加成本给自己找麻烦。我们更喜欢要大专生、本科生，可塑性强、也踏实！”

　　和吴喆一起来求职的同学认为：硕士毕业、又没有房子，一个月工资怎么都不能低于4000元，不然就无法在北京立足；博士生肯定比硕士生工资要得还高！而北京统领康佳设备有限公司负责招聘工作的王小姐对记者说：“我们给业务代表的工资是1500至2000元。奖金全凭能力，如果销售业绩不理想，就没有奖金。”

　　采访中，记者发现，与其他行业相比，医药行业并不看重学历，更重视求职者的情商。几乎每个招聘展台前，对应聘者的要求都有“语言表达能力、沟通能力、应变能力”等方面的内容，一家用人单位的负责人告诉记者：“医药行业经常要做药品推销，没有沟通能力、临场应变能力是不行的！”因此，与其他行业招聘会用人单位喜欢聘用男性不同，医药行业对女性求职者更青睐。“女性公关能力强。”某公司的张小姐这样解释。

　　“医药行业市场竞争激烈，淘汰率很高，更看重求职者的综合能力，而不是学历。医药专业的高学历求职者，应聘前首先要调整自己的心态、找准定位，有脚踏实地的精神。”北京大学生就业之家一位就业指导老师告诉记者。（刘声）