上周，山西省2004年北京招才引智大会在北京人才市场举行，共有100余家企业带来了6000职位现场招才，这是继去年浙江、广州、天津、大连、上海浦东等地区到北京选才后，又一支赴京的人才“采购团”。不过记者在现场发现，北京人对这样的机会并不十分感冒，招聘现场籍贯山西的求职者要比北京人多得多。

　　抛出政策优惠多种形式引进

　　据介绍，山西省对于优秀人才求贤若渴，并专门制定了《山西省引进优秀人才暂行办法》，其中规定优秀人才可以调入山西省，也可以采用聘用、兼职、合作研究、学术交流、担任顾问、咨询专家、客座教授等形式来晋服务，允许户口不迁，关系不转，两地共享，来去自由。

　　而对于短期聘用的，用人单位可根据其业绩大小，经双方协商确定协议报酬，对合作研究，合资创办企业的，鼓励其以发明、专利、专用技术、管理等要素参与分配或入股；以高新技术成果采用股份制形式转化的，其作价入股的金额占注册资金比例可由投资各方约定；以技术转让方式提供成果的，可以从成果转让净收入中提取30%的比例，用于一次性奖励；以合作等方式实施科技成果转化的，在项目投产五年内，从净收入中提取不低于20%的比例，给予一次性奖励。

　　而一些城市和单位也打出了自己的引进优惠政策，如大同市《关于引进、培养和使用优秀人才的暂行规定》中规定，对优秀人才酌情给予15万元以下的安家费，山西大学对院士职位人才不仅给予优惠安家费，还提供150万科研启动费、20万年津贴、高职楼住房和配偶可随调的优惠政策，而招聘形式为调入、兼职、短期聘任皆可。

　　北京人不踊跃兼职多是招顾问

　　虽然学历要求不高，实行柔性引进，给北京人才开出了许多便利条件，但记者在招聘现场看到，北京本地的求职者面对这样的机会并没有显示出足够的热情，几家企业的求职登记表中只能寥寥看到几个籍贯北京的求职者，而更多的是籍贯山西的求职者，特别是大学生毕业求职队伍中，更是山西籍学生占了绝对多数，对于这么多的老乡前来求职，山西的招聘单位也表示出了早在意料之中。

　　山西东辉集团人力资源部负责人刘先生告诉记者，来应聘的山西籍贯求职者要比北京人多得多，不过对于在北京有过工作经验，或在北京毕业的山西籍大学生，公司同样表现出了极大的兴趣，特别是在北京大公司有过从业经验的人员，则更是受企业青睐，他说：“山西籍贯求职者在北京锻炼几年后，不仅具有较强实力，而且因为家在山西所以更为踏实，但如果有北京的人才要来公司我们绝对欢迎。”

　　记者在对几家招聘公司采访后了解到，北京求职者最关心的问题还是薪酬，而一些北京求职者则认为山西企业起薪不高，记者看到有些企业的起薪标准为，本科生1000元起，研究生2000元起，博士生4000元起，东辉集团招聘的一些顾问和高级专家职位，月薪10万到20万元，已经是全场最高了。刘先生表示，这在山西也绝对是不菲的薪金了，他说：“由于山西的物价状况和北京不同，所以虽然看起来薪金比北京低一些，但同样可以达到北京的生活水平，而对于北京人才的薪金要求，公司绝对不会卡死，可以灵活掌握。”

　　而对于还未就业的毕业生而言，记者了解到当地政策规定对于自愿到山西工作，但暂未落实工作单位的普通高校全日制本科毕业生，由当地政府人事部门人才交流服务机构负责人事代理，办理落户手续，并纳入山西人才库，两年内免交人事代理有关费用，组织和人事部门并应积极协助其尽快就业。

　　而对于兼职职位，记者看到大部分山西企业都把这样的机会留给了专家和顾问，大都需要40岁左右，在相关行业有一定权威性等。一家学院的招聘负责人向记者坦言，如果是招聘比较一般的职位兼职，在山西本地也可以招聘，而专家级的人才则很难请到，所以兼职的职位也大多为其准备。(李涛)