软件人才:炙手可热还是供过于求? | |
---|---|
http://www.sina.com.cn 2004/07/08 10:18 北京晨报 | |
猴年过半,职场起伏跌宕,从年初到6月底,呈现出波浪式的变化。上半年的高峰出现在春节后,节后职场动荡不安,硝烟四起,心猿意马者拿了年终分红开始投奔新主,企业招兵买马,绣球乱飞。进入3、4、5月后,诸事渐定,职场逐渐安静下来,一个相对稳定的阶段开始了,供求双方都有所减少。随着6月温度的飙升,职场再现活力。 从行业方面看,计算机软件、IT 多领域经营势头不错。其中,电讯行业的人才需求 智联招聘的招聘信息显示,矛盾的根本在于企业需求的“软件人才”与四处求职的“软件人才”不对接。目前,我国软件产业企业规模小而杂,真正上规模的企业很少,小企业对IT人才的保留和培养普遍“短视”,加上该行业的知识技能更新很快,导致软件人的“候鸟”情结严重,流动率高,所以软件人才的招聘广告一直是招聘网站的重头。企业本着“拿来主义”的实用精神,需要炙手可热的、具有丰富工作经验、技术扎实精深的工程师一类的开发人员。而求职队伍中所谓的软件人才多是没有实际工作经验、掌握技术层次低的开发人员,这批人频繁地跳槽形成了求职大军软件人才过剩的假“繁荣”现象。 对此,业内人士建议,尽管软件行业令人趋之若鹜,但要避免“蜻蜓点水”式的浮躁心理,手握各种证书并不代表真实的能力,有真才实学的WAP开发人才、JAVA工程师、动画制作和ERP软件人才依然是供不应求的。(徐虹 郝建) |