让上司看见你的能干

　　工作中常常会有这样的情况，有人做了很多，但是往往升迁的不是他，涨薪的也不是他；而有人虽然做的不是很多，但是每做一件事都搞得有声有色，引来老板的赞赏，同事的羡慕，加薪等好事自然是尾随而至。造成如此迥然不同境遇的关键是，前一类人的成绩没有被老板看在眼里，记在心里。

　　近日，前程无忧作了一次关于“让老板看到你的成绩”的网上调查，在4991名受访者中，38%的受访者认为老板主动看到了自己的工作成绩，27%的人认为是经过暗示和提醒，老板才看到自己的成绩，而有35%的职场人认为老板根本不注意自己的成绩。在关于原因的调查中，有33.15%的受访者认为是“自己本身做的不够好”，当然也有相当一部分人(30.39%)把原因归咎于老板的问题。有22.56%的人认识到，自己没能了解老板意图，做了许多无用功，另有一小部分人(13.9%)认为是“小人从中作梗”，使得自己对公司的贡献无法让老板明白。

　　沟通障碍让你徒劳无功

　　要想让老板注意到你的成绩，首先就要明白老板对你工作的要求，正所谓力要用在刀口上。道理人人都懂，真要临到自己身上是否能清醒对待呢？

　　本次调查显示，被动等老板提要求的占了绝大多数，有46.87%的受访者比较清楚老板的要求，因为老板对自己有过要求。其次，直接和老板沟通了解想法的占了34.58%。能主动和老板沟通，了解想法，这样才能事半功倍，避免了很多“无用功”。然而仍有18.55%的人选择了不清楚老板要求，因为老板没说过，看来这部分人要好好反省一下，否则接下来的职场不好走。

　　与老板沟通让成绩现形

　　那么当老板看不到自己工作的成绩时，职场人士会如何处理呢？42.85%的受访者表示，在老板迟迟未能看到自己成绩时会选择跳槽，另有23.2%的人则抱着“是金子总会发光的”的信念继续积极工作，只有26.42%的人会主动寻求良机与老板沟通。

　　值得强调的是,不同工作经验的人对待此事的反应很不一样。刚工作的新人首选跳槽，占了33.46%，继续工作的占29.28%，而主动与老板沟通的落在了第三位。

　　随着工作阅历的丰富，职场人开始明白与老板沟通的重要性在工作5年后的职场人士中，有26.23%的人选择了“找机会与老板沟通”，而“继续积极工作等待老板”的得票率排在了第三位。

　　其实这是一个等待与主动争取的问题，不要指望老板有时间和每一名员工进行沟通，这是不现实的。老板不可能对每件事、每个人了如指掌，如果你想在公司有所发展，消极等待与默默工作都是不可取的，努力找机会让老板明白你的想法，知道你工作的成果，才是积极的做法。

　　沟通前自我算好“成绩单”

　　要去和老板沟通，前提条件就是要对自己的成绩有一本账，例如自己到底做了些什么，什么是符合公司要求的，什么是老板最需要你去做的。

　　本次调查发现，只有20%的受访者表示，在平时有“事无巨细，全部记录”的习惯。大部分人(32%)表示只记录自己比较突出的成绩，如年终表彰、奖励等，而有18%的人是在年终时临时抱佛脚，匆忙整理写总结。令人担忧的是，竟然还有30%的人根本不注意这方面的整理，得过且过地打发时间。

　　调查还显示，一年工作经验的职场新人中，没整理习惯的比例最高，达到37.26%，而随着工作经验的丰富，求职者开始关注自己的工作业绩，不做整理的人数慢慢减少。同时，随着年龄的增长，大家会愈来愈关注自己比较突出的成绩。

　　坦诚“面对面”沟通无极限

　　尽管大部分的受访者都看到了沟通的重要性，但是怎样的沟通方式是比较能令人接受的呢？

　　调查显示，“正式和老板面谈”以及“定期发mail向老板汇报自己的工作进程及成果”这两种沟通方式的得票率比较高，分别为21.51%和20.33%；“在会议中适当发言表述自己的工作成绩”列位第三，得票率为18.33%；有16.13%的受访者选择了“由信任的第三方来向老板表述”，显然有时候选择迂回战术也是一种比较有效和被认可的方法。

　　随着年龄的增长，在沟通方法上，职场人选择以“面对面”沟通为主，其他方法为辅的多元方式，多管齐下。

　　人力资源专家认为，在怎么与老板沟通之前，我们需要知道老板心里是怎么想的。因为不管是何种老板，在与老板的沟通时，用他的思路去和你的老板(直接上司)面对面交流是最容易的方法。

　　其次，对于不同性格的老板，贵在坦诚。每个人在评价自己的时候总是会刻意或下意识的回避自己的错误和弱点，但客观和坦诚是我们必须做到的。那样与老板的交流才是完整而有效的，老板也才能真正了解到你的问题和你需要的帮助，当然还有你的成绩。

　　对于一个偏重结果的老板而言，一个冗长的实施过程汇报无疑是令人生厌的，只要点出几个重点即可。

　　勤恳苦干积攒沟通资本

　　重视沟通并不意味着投机取巧，在职场中，只有勤恳苦干才是积攒沟通资本的唯一途径。在调查中，有52.69%的受访者自认为是勤恳苦干型；有32%的人自认为是温和中庸型，得饶人处且饶人，既不轻易反对，也不草率赞同；自认是八面玲珑型的人占了10.46%；仅有4.85%的人认为自己是咄咄逼人型。

　　随着工作经验的增长，勤恳苦干的“老黄牛”型被越来越多的人所认同。工作一年的受访者中，勤恳苦干型占了46.21%，而同样类型在工作10年的“老江湖”中占了64.95%。与之相反，选择八面玲珑处事方式的人随工作时间的增长而减少。工作一年的人有17.42%认可八面玲珑的处事态度，工作5年者选择此项的比例就降为10.17%，到了工作10年后，仅有4.91%的人选择此项。（张智丽 冯丽娟）