人才市场流行一句顺口溜：“学士靠边走，硕士满街溜，博士才能抖一抖”，说的是时下社会普遍追求高学历的一种趋势。然而，随着高学历人才消费热的降温，博士生也在感叹工作难找。

　　期望值过高是主因

　　与本科生、硕士生相比，博士一直是被看好的“优势群体”，可能是由于择业观、心态、就业信息不畅等原因，导致博士生在择业时找不到自己的平衡点。

　　今年27岁的张鹏是西欧近代思想史在读博士生，明年毕业，他现在就得筹划找工作的事情。他说，我真不知道自己的未来在哪里，本来对口的单位就不多，除了到研究所、高校，或考公务员外，就找不到更好的出路了。听说上届毕业的师哥中，有的人到现在还在‘漂着’。”

　　张鹏的话里充满了无奈，但这不仅仅是他一个人的想法。据了解，文史类专业的博士生大多对就业信心不足，原因是受专业限制，就业面太窄了。

　　热门专业的找工作也不是一帆风顺。严家毅是去年毕业的博士，回忆起找工作的情形也是一肚子苦水。严家毅是学经济的，快毕业时满认为学的是热门专业，找工作绝对没问题。第一次去招聘会就给了他迎头一棒：他开出的月薪是5000元以上，企业反应冷淡。后几经周折才找到工作。

　　近日，记者从华东师范大学了解到，该校2004年毕业的300多名博士中，能够进入企业的不到一成，大部分人的就业方向都是高校或政府机关。“落实博士的就业工作，我们真费了不少周折。”负责该校毕业生分配工作的屠老师对此颇有体会。她说，在她接触的博士中，普遍存在期望值过高、找工作挑三拣四的现象。绝大多数人都不愿意离开上海，理由是一直在上海生活学习，习惯了这里的环境，而且家人、同学、朋友等都在这里，是自己发展的便利条件和资源，而不愿到外地去。在选择工作单位时，甚至指名要去名牌高校、知名院所，至于偏远地区几乎不考虑。

　　企业“不敢用”博士

　　今日职场已不再唯文凭，许多用人单位表示没有必要把拥有多少博士当作炫耀的资本。

　　“在我们看来，博士虽然拥有丰富的专业知识，但我们更会选择像本科生、硕士生中的技能型、复合型人才。”郭先生从事人力资源工作多年，他说，每到招聘时，他们就会收到不计其数的简历。以前是本科生居多，硕士生抢手，今年一下子有十几个博士生来应聘。但是到目前为止，他们仍然没有通知一个博士生来面试。“企业用人很务实，适合才是最好的，学历高固然是件好事，但是学历高不代表能力强。”

　　的确，用人单位在招聘时更看重对方的综合素质，学历只是一种参考。在择业大潮中，面对既有大专、本科毕业的年轻学子，也有工作经验丰富、重新选择的职场老手，博士生多少显得有些高不成低不就。

　　一企业人力资源经理说：“很多博士开口就是月薪5000元，甚至1万元，觉得他的文凭应该值这个价。这可能不太现实。凭我的工作经验，一些博士有很强的优越感，心高气傲，工作又很浮躁，人际关系也不容易处理好，还常常这山望着那山高，动不动就跳槽，这些都造成了管理上的困难。说实话，有时候他们的工作成绩还不如本科生出色。”

　　从社会经验来说，一些博士确实和刚出校门的大学生们一样，大多懵懂无知。如果年龄大并不意味着对社会更加了解，那么对用人单位来说，还不如选择那些学历虽然不特别高，但是工作经验相对丰富的职员。

　　就业之路大胆走

　　有关专家分析指出，博士就业难有多方面原因，可能所学专业是冷门，或没有工作经验，这些都不可怕，可怕的是还没有意识到问题出在自己身上。如果总是抱怨社会不公平，用人单位太苛刻了，也许找理想工作更困难。即使已经在岗，也会出现心态失衡的问题，从而迷失职业方向，陷入尴尬境地。因此，在择业时，不仅要保持信心，更重要的是调整好心态，明确自己将要面临的挑战。

　　专家建议，博士在择业时应注意以下几点：1、明确自己最适合干什么，读博期间算是事业的一个发展阶段，应该在心里明白是在为什么事业做准备；2、选择单位不要挑三拣四，单位的名气不代表适合自己，只要能力强，在哪里都会得到重视；3、简历制作一定要精心，尽量将自己的优势表达充分；4、面试时要尽量展示自己的才能，让对方知道你有信心干好这份工作，并已经作好接受挑战的准备；5、不要太在乎单位“级别”高低，薪水多少，关键是要工作顺心，具有良好的职业发展机会；6、多参加一些技能类培训，或争取更多的实习机会，工作经验胜过几张证书，这样会为你求职加分。

　　总之，博士也不要“抖一抖”，找工作是给自己找进一步发展的机会，应该用心、踏实和务实。(梁杰)