可锐观点一、IT天才少年为学业放弃职业不值

　　基本新闻事实：辽宁新民市第一高级中学学生肖鹏，一些著名硬件门户网站负责人评为“不可多得的少年IT界人才”，收到多家国内知名公司的高薪聘请，但是他拒绝了所有邀请，“以学业”为主。

　　可锐公司首席职业顾问卞秉彬认为：他的选择从职业生涯设计角度是错误的

　　分析解读：学历与机会的成本，是新世纪的职业竞争游戏规则

　　学历对职业发展的重要性行业差异很大，当下世界IT领域国际化人才考量标准不看中学历。

　　可锐观点二、八成经理人因缺乏“职场经营术”每年损失近10万

　　基本新闻事实：根据可锐公司五一期间对职业经理人的薪资状况调查结果显示，根据市场职位价格规律与经理人实际收入进行比较分析，发现二者间存在显著差异，因此造成77%的职业经理人年收入平均损失近10万元人民币。

　　分析解读职场经营术，经济损失原因剖析：由于缺乏足够的职场信息，对职场薪酬结构变化不了解，造成了没有适时争取加薪跳槽最终没能拿到符合市场标准身价

　　可锐观点三、中国职业咨询行业已趋向国际先进水平//申城白领热衷职业咨询

　　基本新闻事实：职业顾问咨询机构现在中国国内的几个先进发达城市(如上海、北京、广州等)覆盖面已经达到有效人群的70%以上。专业流程在汇聚国际先进经验同时更增加本国特色，其中申城职业白领对职业咨询接收度比上年提高27%，整体突破53%，与发达国家不相上下。

　　分析解读：职业市场竞争走向专业化，国际化和多元化，职业咨询由可锐自99年首个以独立的商业核心服务为主体引入中国，本土特色的职业咨询由国外单一的职业规划增加为职业心理辅导，职业生涯设计及提供工作机会一条龙服务。

　　可锐观点四、中产女性购房热情超越男性

　　基本新闻事实：可锐在最近一份针对中产白领女性生活状况的调查中发现，过去的一年里，中产白领女性已经或将要自己购房的人数由去年的18%上升到37%，增长幅度远远超过了男性。

　　分析解读：白领女性以职业自由引导生活自由；职业女性发展需要不断积累竞争力；真正的生活满意是职业和生活的平衡。

　　可锐观点五、九成职业白领对企业职业生涯管理举措不满//3%中产经理人拒绝接受高薪职位理由

　　基本新闻事实：据相关报道，国内80%以上的企业已经或即将在员工职业生涯管理方面下功夫。

　　可锐针对职场白领反应调查，结果发现，90%以上的白领对企业进行的员工职业生涯管理抱观望和不信任态度，他们更愿意自己寻找专业的职业咨询机构帮助他们解决职业发展问题。3%中产经理人甚至因应聘单位没有提供长期职业生涯发展空间而拒绝接受高薪职位。

　　分析解读：个人的职业价值观念的趋势性变化。

　　企业不实施生涯规划的原由剖析：

　　(1)管理考虑：因为职业生涯规划这种整体性个体性相统一的流程需要企业大量资源投入，还要上层支持技术支持(人力资源部门根本不可能独立进行)，一般企业实施起来困难重重，即使大型企业很多业流于形式，所以产生实质意义的企业员工职业生涯规划与管理工作恐怕难以令人期待。

　　(2)成本考虑：如果没有足够的专业力量与资金支持，如果企业忽略个人职业属性特点，仅仅让培训机制完善一些的话，对个人的职业生涯管理的实际指导意义会有所缺失甚至丧失，缺乏“量身订做”的针对性。专业的职业顾问咨询机构才是实现统一个人与企业的职业生涯规划和管理的唯一有效途径，但是聘请专业机构的费用也是十分昂贵的。