上海市职业介绍中心近日公布了2004年上半年劳动力市场供求状况分析报告。数据显示，今年上半年劳动力市场共发布30.7万个岗位，相应求职者39.4万人，平均每百人仅可选择78个岗位。与此形成对比的是，“灰领”人才则继续紧缺，平均每3个岗位只有1个求职者前来应聘。

　　每百人可选78个岗位

　　据统计，上半年劳动力市场共有求职者39.4万人，较2003年同期增加了15.8%；用人单位共发布信息招聘本市劳动力30.7万人，较2003年同期增加了11.6%。

　　劳动力市场仍呈现供大于求的态势，供需矛盾依然存在。由于招聘人数增速略慢于求职人数增速，最近3年上半年劳动力市场求人倍率逐年降低，从2002年的0.82降低到2004年的0.78。这意味着，每100名求职者可供选择的岗位数量从2002年的82个减少到2004年的78个。

　　服务业成为用人大户

　　以服务业为主的第三产业近年来的用人需求逐年上升，今年上半年，其在各大产业用人需求对比中，占到59.8%。

　　据分析，第三产业劳动力需求持续增加，但各行业之间差异显著：商业、旅游、餐饮等传统服务业需求下降，技术咨询、中介和会展等新兴服务业蓬勃发展。

　　年轻人成为求职主力军

　　年轻人成为求职繁忙的一族，与年长的人相比，他们换工作的意愿要强烈得多。数据显示，今年上半年到职介所找工作的求职者中，35岁以下年轻人占了80%：其中16-25岁在职求职者占在职求职者总数的53.3%，26-35岁在职求职者占在职求职者总数的26.7%。

　　对于这一现象，市职业介绍中心职业指导专家表示，年轻人有跳槽的想法无可厚非，在某种意义上，还是一件值得肯定的事情。因为在市场经济条件下，变换工作在一定程度上可以使市场呈现出活力，有利于人力资源的优化配置。

　　但是，一些年轻人短期内希望变换工作，往往是其原先选择岗位时不科学、定位不准造成的。比如很多大学生受功利主义的影响，一心要进大公司，如愿后却郁闷地发现并没有自己的用武之地。要么是工作压力太大、内部竞争过于激烈以致自己招架不住；要么是工作中处处插不上手，学不到什么东西,容易产生换个环境的想法。在此，《职场指南》提醒你，在就业前做好职业规划，弄清楚自己想做什么，适合做什么，三思之后再做跳槽之举，才是面对职场的正确态度。

　　灰领人才仍然紧缺

　　新兴的灰领职业继续面临着人才奇缺的窘境，2004年上半年，上海劳动力市场10个需求量最大的灰领职业，平均每三个职位只有一个求职者前来应聘。需求缺口最大的现代轿车维修人员，每个求职者可坐拥11个岗位。

　　职业指导专家表示，在就业竞争越来越激烈、工作稳定系数越来越低的时代，把自己培养成高级技师也是一个相当不错的选择。据统计，上海共有150万技术人员，其中高级技工、技师和高级技师加在一起所占的比例仅在10%左右，因此比起普通“白领”，“灰领”人才地位高、薪水高、失业率低。

　　同时，随着对技术工人的鉴定不再是企业推荐和评审，而是社会化鉴定，灰领的成才年龄起点低，年纪轻轻也能成为高级技师。目前上海最年轻的高级技师不满30岁。

　　三资企业营销采购岗位需求最大

　　三资企业依然是最受求职者青睐的用人单位，从1-6月三资企业招聘人数最多的10个热门职位的供需对比情况可以看出，除应聘营销采购人员的求职者外，应聘其他职业的每100名求职者平均只有75个岗位可供选择，竞争最激烈的行政文员职位，每100名求职者只有41个岗位可供选择。

　　中低学历求职者走俏

　　据统计，用人单位招聘人数比重最大的是高中以下学历的求职者。从2002年开始，招聘人数中要求学历在高中以下的比重始终在70%以上，2004年上半年达到74.8%。

　　有关人士分析，有三大原因造成了中低学历求职者的走俏：一是近几年上海制造业始终是第一用人大户，而制造业对从业人员学历要求不高；二是一些基本工作并不需要高学历者才能完成，有实际工作经验的技术工人便可胜任，并能节约企业成本；三是中低学历的求职者往往对工作机会比较珍惜，不存在好高骛远的心态，企业可以放心对其进行再培训。（陈文）