近日，拿了半年“缩水工资”的胡先生，到劳动部门咨询得知，单位的做法属于“隐性欠薪”行为。劳动部门指出，提防隐性欠薪，白领应从签合同做起。

　　工资“缩水”＝欠薪

　　胡先生是汉口某食品企业的生产主管，他所在公司有一不成文的规定：如销售部门未完成额定的业务量，所有员工的下月工资就只发80%。

　　刚进公司时，胡先生还能理解公司的做法。可今年元旦后，因为销售业绩一直不好，半年来胡先生一直没拿过全额工资，春节时的年终奖也没了。

　　近日，胡先生通过劳动部门咨询后方知，根据劳动法规定，工资应当以货币形式，按月发放给劳动者；如长期不发全额工资，单位的做法已经形成了欠薪。

　　白领也有欠薪苦

　　记者调查发现，不少武汉市的白领都很难按月领到足额的工资。这其中既有业务骨干、部门助理，也不乏中高层管理人员。白领欠薪现象虽不像民工欠薪那样普遍，但情况却更为隐蔽。

　　“缩水”工资。以各种理由不发全额工资，到最后越拖欠越多。

　　“猫腻”年薪制。部分管理人员的岗位年薪近10万，但被扣除各类“费用”后，年底一般只能拿到4万左右；

　　年终奖无法兑现。年终奖金也是员工收入的一部分，是对其劳动的肯定，但法律并未就此做出具体规定。

　　专家：合同＋欠条

　　高级职业指导师陈燕说，白领也应对“隐性欠薪”提高警惕，最好掌握合同、欠条等书面证据，防患于未然。

　　签订劳动合同时，白领们应要求在合同中写明劳动报酬数额、支付方式及支付形式，越明晰越好。当老板提出“不发钱”时，劳动合同上的具体条款最具说服力。

　　当老板提出“少发钱”、“缓发钱”时，不要被老板的理由和补发承诺打动，应让老板就少发的数目开出欠条，万一老板恶意欠薪，欠条可作为书面证据。(王春岚 孙亮)