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年中跳槽分析报告:中层流动难 跳槽更理性

http://www.sina.com.cn 2004/08/03 16:45  职场指南

  “我们有一个机会,想跟你聊聊。现在有一家年销售额500亿美金的美国公司,想请您担任大中华区的HR总监,您看有没有兴趣?”这几天,这已经是Tony接到的第10个猎头打来的电话了。一点都不夸张,整整10个。

  Tony还需要谋后再动,不过在最近的这几个月里,已经有不少人先他而动了。传统的跳槽季度是“金九银十”,然而,才到8月,人们的跳槽热情似乎已经赶上上天气的热度,
一年跳槽的高峰提早来到了吗?

  上半年跳槽一直很旺

  据中智上海外企服务公司的统计,今年上半年,其外企派遣雇员中有3500人至少有过一次离职经历,其中个人主动提出辞职的接近70%。

  “没错,这段时间比往年忙了很多,从招聘的需求量来看,整个上半年一直很大,最近几个月则大于年初的跳槽量。”中智上海外企服务分公司总经理王慧告诉记者。最近几个月,外企服务分公司的业务量比去年同期增加了20%-30%,每个月成功推荐到用人单位的人数将近300-400人,而推荐量更是远远大于这个数字,每月将近有3000人。

  按照规律,跳槽的高峰会在春节过后,或者9、10月份,然而,今年的跳槽高峰却不怎么好确定。“年中跳槽热,也不算是高峰提早来到吧,现在已经没什么明显的跳槽淡、旺季之分了,2003年到2004年这段时间,生意一直非常好,非常忙。”成达高级人才顾问有限公司总经理闵军告诉记者。这家公司主要从事受高端人才的猎头服务,就在记者采访的时候,就有一家民营企业打来电话,要求帮忙物色总经理。

  “最主要的原因是,在上海的企业多了,新的公司不断开业,新的岗位需要重组,目前又逢新一轮的外资企业开始进入中国,其中除了传统500强企业外,其他规模稍小的外资公司也开始涉入中国,包括一些大公司的零部件供应商等,它们名气可能不及500强,但也是行业内的领先者,同样有大量的用人需求。”闵军说。

  跳槽热点有较大转变

  跳槽的动向要看企业的用人需求。从前不久发布的《Hudson季度就业调查报告》来看,咨询科技业,工程、运作及技术业、消费品业和会计、金融服务及顾问业都是近期用人需求殷切的行业,这些行业也势必成为近期跳槽的热点。

  IT业今年的回暖,使得通讯设备制造方面,需要更多的研发人才。据闵军介绍,在高端人才方面,今年的行业热点比起去年有了很大的转变,除了IT业的复苏外,金融、采购物流、汽车零配件和生产制造等行业,都是最近找他们“猎”人的主要行业。在去年,这些热点则是房地产、微电子半导体、采购物流、化工、汽车等行业。

  在职位上,总监级的财务、人事、物流人才,以及高级研发人才,是目前通过猎头途径跳槽的主要群体。

  而从中智上海外企服务分公司最近业务来看,跳槽频繁的行业则集中在服装、纺织品行业。王慧告诉记者,这些传统行业用人需求集中在基层人才,行政、业务销售员、贸易人员和高科技人才都是目前踊跃跳槽的人群,职位需求量增大带来的机会给了他们跳槽的空间。

  中层人员流动很难

  值得一提的是,近期跳槽人群的显著特点是两极分化,中层的管理者相对较不易流动, 反倒是高级技术工人和灰领、公司的基层职员以及SOHO族成为跳槽主力,在高级管理人员方面,流动量相对稳定。

  “这种现象和产业发展有关系。”恒道信利人力资源管理平台特约顾问Kelvin分析,“目前,生命力最强的是小型化、专业化的公司,而大型集团化的公司则有实力作为保障,最容易死掉的就是那些成本高、专业程度不高的中型公司。小型专业化的公司带动了专业技术人员的市场需求,靠‘一招鲜’来赢得市场。大的集团公司则要靠高级管理人才、舵手型的职业经理人,因此造成了跳槽群体的两极分化。”

  中层管理人员反倒成了最难流动的群体。Kelvin表示,一方面,这部分人群趋于稳定,一旦流动,机会成本太大。 如果跳槽不成功,很容易失业,仅靠积蓄很难维持房贷、家庭开支,在这种心理驱动下,他们会求保住现在的饭碗;另一方面,企业对于中层管理的人力资源策略是保留、稳定,给他们比较充裕、但不是很多的薪水,这也在无形中给中层上了“紧箍咒”。

  跳槽动机更为理性

  根据智联招聘网近期的调查,在流动人群中,希望提高薪酬待遇的占30%;寻求更好的职业发展空间的占55%;因和上级或同事关系不融洽的占2%;因现公司发展前景不妙的占6%;由于上班距离太远的占2%;其它原因占7%。可以看出,跟往年不同的是,主动辞职的员工的跳槽动机,已经不是简单地因为薪水待遇问题,取而代之的是更为理性的职业规划。

  人们惯常的跳槽思维是,熬过年之后,拿了公司的年终分红再另谋他就。但是,年中跳槽一族的动机,更多是为了个人的职业发展,因此,他们宁可放弃年底分红,有机会时马上就跳。最近刚更换工作的小白领Louisa告诉记者,她现在这家公司平台更大,有利于今后发展,因此,她没有听取别人的意见,等到年底再跳,而是在这个机会到来之时,第一时间就抓住。

  “现在很多人的跳槽思维已经不再是从前一套了。”王慧告诉记者,“他们跳槽会考虑两个方面,一是今后的发展方向,二是公司的福利状况,这两个条件能满足其一的话,薪水只要能够略高,或保持原来的水平就可以。”

  同样,高端的职业经理人则更会从职业生涯方面考虑跳槽的问题。闵军表示,职业经理人跳槽注重职务提升,管理权限的扩大,而这个层次人才的跳槽,薪水已经不是问题,因为挖得动这些人的,一定是高薪。

  当然,另一种现象是,年中也有不少工作才一年的大学生也纷纷“改换门庭”。这部分人群的跳槽原因,则更多是因为职业生涯的开始没有找准方向,因此才在一年之后重新调整。

  年中并非不宜跳槽

  什么时候才是跳槽的最佳时机?有人认为,工作了半年,却在7、8月份跳槽,白白浪费了年底的分红,多少有点可惜。但是,从职业发展角度上看,年中跳槽也不失为职业生涯转折时候的一种过渡手段。

  据了解,大多的外资企业的财年是从每年3月开始,在4、5月间,会对公司经营进行一次总结,并安排新的战略,由此也会准备组织结构的调整和人员重新调配。因此,在5月之后,大多公司都会进入年中的招聘时期。对个人而言,在7、8月间转换新公司,正好赶上公司下半年度的计划。

  年中跳槽的另一个好处是,从8月到年底,新人将有一段足够的时间去适应新公司,度过磨合期,在来年公司新财年开始之时,能够更好地进入角色。在一些重要岗位上,很多公司往往会对年中招聘的新人进行3-4个月的培训,利用这段时间让他们熟悉了解公司,也正是基于更好发挥这些人才作用的考虑。因此,年中跳槽不仅没有打乱个人的职业发展计划,反倒给了他们一个“充电蓄劲”的时间,从长远看不无好处。

  贴士

  三类人年中跳槽需谨慎

  一、在现有工作岗位上不满一年时间的

  虽然随着经济的迅猛发展,职业生长周期越来越趋于快速化,但对于一般企业,尤其是传统型企业,因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快,所以,如果刚刚毕业,并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年,那么对你而言,这时候离去价值是不大的。

  二、仅仅因为与老板关系不好的

  人际关系相处的好坏,并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间,是否能够提升你的职业含金量,才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽,而不考虑自己职业发展的连贯性,即使跳了,也只是换汤不换药。

  三、近期正在进行学习和培训的

  学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段,使知识结构从“单行道”变为“立交桥”,不断完善自己,在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下,正在进行相应学习培训,这时如果要立即换工作,从某种程度上来说,因为要经历初试、复试的繁琐,适应新公司、新工作花费的漫长过程,很可能引起培训的中断。另外,你在相适应的职业资质还没有取得的情况下,你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽,一直是一个颠扑不破的道理。(陈文)

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