不同行业的人力资源管理呈现出行业的差异性，而同一行业内的企业在人力资源领域内总是面临类似的问题。一家医药企业在招聘员工的时候，看重的是个人能力还是道德品质？测试一个人的能力已经有很多的方式，那如何来考察一个员工的道德品质？招聘作为人力资源管理的第一关，企业应该如何把握它？

　　为了促进医药行业人力资源从业者之间的经验交流，共同推进业界人力资源管理水平的提升，英才网联·医药英才网积极倡导，诺华制药、金花企业集团、东盛集团、京卫医药集团、天津美伦集团、天津中美史克等医药行业著名企业，《中国医药报》、《医药经济报》、《中国消费者报》等行业知名媒体积极响应、发起并将于8月18日举办第一届医药行业HR沙龙。此活动消息一经发布，便受到了众多医药行业企业与个人的欢迎，沙龙原定40人，报名参加者却已经超过100人，远远超过预计人数，医药英才网总经理张美玲不得不一次又一次地把会场规模扩大。

　　此次医药行业HR沙龙为什么能够吸引众多业内人士的积极响应？这是因为现代医药行业囊括了医药卫生、医疗器械、生物工程、医药保健等众多领域，它不仅是21世纪的高科技朝阳产业，能够为企业与个人带来更多的发展机会；同时，由于它直接关系到千百万人的健康和幸福，其人力资源经理对于人才的选择尤为重要。对于医药行业的人才来说，才华固然重要，但工作责任心、职业操守、个人信誉等也都必不可缺。因而对求职者的业务能力判断、学历资质和知识水平的鉴别、从业经历的界定、员工入职后的培训、奖罚制度的设立、晋升体系搭建、福利薪酬设计……诸多方面都成为医药行业人力资源经理们迫切需要共同探讨的话题。

　　此次沙龙将发起成立医药行业HR俱乐部，HR俱乐部将通过定期的医药行业HR 沙龙活动，为本行业的HR经理创造一个人力资源管理的交流平台，帮助医药行业企业找到选才、育才、用才、留才的最佳方案。