4月中下旬，摩托罗拉高校实习生招聘在北邮、北航、清华、北大、北理工、北工大等高校陆续展开，招聘实习生约120人。在首站北京邮电大学，摩托罗拉在3个小时内就收到1000多份简历。七月上旬，北京首届实习生招聘洽谈会有30多家企业招聘实习生，而参会的学生有2000多人，竞争激烈可见一斑。

　　在大学校园里，实习难和就业难一样，渐渐成了大学生们关心的焦点。那么，毕业生实习，为什么会出现学生“热”企业“冷”的现象呢？

　　关实习大门为节约成本

　　作为企业，追求的是效益最大化。为了节约成本，有些企业早早地关上了实习大门。

　　北京某制造企业的人力资源部负责人介绍，前几年，公司每年都提供上千人次的实习机会，为此投入了很大的人力、物力，这完全出于对社会的回报。但公司是生产制造型企业，大学生的理论与生产实际相差甚远，一个实习生设计的零件图拿到车间，如果按照设计加工要经过几道程序，成本大大提高。公司知道实习对大学生很重要，但生产任务繁重，加之面临同行业激烈竞争，公司对大学生的实习投入减少，基本不提供实习机会。

　　北京一家法国生物制药公司有关人士介绍，公司从事的是一些比较高端技术产品的开发，最需要的是有经验的技术人员，而刚毕业的学生，都要经过为期几个月的培训才能上岗，并且要在岗位上进行一段时间的训练才能成为合格的工作人员。如果招收了实习的学生，一是公司要为他们安排带教的老师；二是在短短的实习期间，学生也不可能学到太多的技能。出于对效益和用人成本的考量，企业一般不招聘实习生。

　　敞实习大门为育人才

　　与上述公司关上实习大门的做法形成鲜明对比的是，一些公司把接受大学生实习看成是一种储备人才的需要。

　　摩托罗拉公司软件经理郄春明介绍，摩托罗拉招聘的实习生，主要分布在研发、IT、工程、工业设计、市场、财务及人力资源等部门。到各个大学里招聘一些专业素质和综合素质较高的学生到公司实习，是摩托罗拉一项人才储备策略。在实习期间，如果学生表现出能胜任某个岗位，或者表现出有特别大的提升潜力，摩托罗拉会考虑邀请该学生在实习期结束后加盟公司。

　　北京一国有大型企业人力资源经理认为，企业挑选实习生有明确的目标，是想为一些内部岗位发现人才、储备人才，通过实习考察，合适的就会留用。公司对挑选留下的大学生有很高的信任度，会用心地培养，因为大学生刚刚走上社会，容易接受企业文化，可塑性强。在实习过程中，企业更看中实习生的工作态度(实习生能被挑到公司实习，应该说在能力和专业上已达到了要求)。工作态度好的实习生会被列为候选，如果其他方面考核合格就会留下来，而各方面能力都很强、但不热爱工作岗位的实习生只能弃用。

　　实习难“症结”在哪里

　　随着高校的扩招，能够接收实习生的单位却远远赶不上学生数量的增加。这是造成实习难的表象因素，那么，深层次的原因是什么呢？

　　北京师范大学社会科学处处长赖德胜认为，实习问题其实就是就业问题，只不过实习是一个短期的就业罢了。实习的难度和我国经济的发展有很大的关系，一方面是需要实习的学生增多；一方面很多企业和单位在精简裁员。每个企业都有自己的用人计划，但实习生的时间很短，很多岗位经过培训要占用一些时间，剩下的时间就很少，所以很多企业不愿意用实习生。

　　《京华时报》人力资源部主任韩建东介绍，以报社为例，每年到报社申请实习的学生，都在150人左右，而报社最多能接纳40人左右。任何一个报社都有大量的正式记者，对记者的工作量也有一个考核，为了保证记者的上稿率，对实习生肯定有控制。为了对每一个实习生负责，报社都会指定记者对他们进行辅导，一旦实习生进得多了，指导老师就不够了，与其这样，还不如控制实习生的人数。实习生的人数超过了企业所能接纳的人数，是造成大学生实习难的又一个原因。

　　中国人民大学学生处副处长文书锋认为，现在有一些实习单位像证券交易所、律师事务所、会计事务所等机构，从原则上说没有培养实习生的义务。实习机构的办公器材也很有限，而且还要兼顾正常员工的工作，留给实习生的空间就很小。这在某种程度上也造成了大学生实习难。

　　实习生应“风物长宜放眼量”

　　实习的最终目的是为了就业提前“热身”，因此，毕业生不能专盯一些好的企业，要把眼光放得远一些。

　　北京市毕业生就业指导中心的一位负责人认为，实习是一种锻炼，说实习难，也并不是所有的专业都难。学生实习时可以找一些与所学专业相关但不热门的机构，这样既能很快提升自己的能力，也会缓解实习的困难。此外，在学生就业压力大的情况下，学校应该把学生实习作为勤工俭学的延伸，帮学生找实习单位，这样既可解决一部分学生的经济问题，又可补充学生工作经验不足的问题，有利于学生就业。

　　中央民族大学就业指导中心主任尹哲爱告诉记者，要改变实习难的现状，需要媒体多宣传并营造气氛，社会的公共机构也应该作为先行者倡导这种气氛。她认为，企业用实习生，可以降低企业的用人成本。由于学生群体形象的社会认可度高，策划、市场推广、销售等岗位由学生来做更具优势。此外，学生应该“主动出击”，不要指望天上掉馅饼。 ( 周宝来)