不菲的薪金、舒适的办公环境，进入外企曾经是许多人梦寐以求的职场追求，但是随着民营企业和私企、国企对人才的需求若渴和重视，在用人机制、福利待遇等方面已经和外企展开了新一轮的人才争夺战，职场上已经出现了一些外企人走出“围城”，回流到国企和私企的现象。外企是否依然散发着对求职者的深度诱惑？智联招聘最近做了一个调查，发现外企魅力不减。

　　当年，进入外企还是求职者追求的主流，不改的情结。

　　在2000多职者参与的调查中，占比例39%的780人选择了“羡慕，太想进外企了”；占比例27%的550人选择了“无论如何，一定要求争取去”；有269人，占15%的比例稍显犹豫，选择了“风险也很大，裁员频频，我犹豫”；虽然还有223人，占比例11%的人还没想清楚，但只有5%的94人抗拒了外企的诱惑，选择了“没有主人的感觉，从里面跳出来了”。

　　智联招聘的职业顾问认为外企的魅力来自于诱人的薪酬福利、规范化的管理和培训发展机制。以薪酬福利为例，除了国家规定的养老金、公积金、失业保险、医疗保险等全套福利，有的公司还为员工额外办理了诸如人身保险、家庭财产保险、独生子女保险、重大疾病保险等,每年一次的体检也让雇员感到企业的格外关怀。最让人羡慕的是隔三差五的电影票和诸如羽毛球、足球、乒乓、游泳、健身卡等五花八门的福利，更别提通信费，差旅补贴等不菲的补贴了，有时候真让人摸不清头脑，外企怎么像以前的国企了。

　　当然，外企不是慈善机构，优厚的待遇是基于忙碌而紧张的高效努力和优秀的业绩的，对个人适应变化和挑战的能力要求也和薪酬成正比，不久前智联招聘的调查结果显示，在承受快速的工作节奏之余，40%的外企人选择在家好好放松一下，松弛平时高度绷紧的神经。另外有23%的人读书充电，只有这样清静悠闲彻底放松才能养足精神，充实自己。通过培训给自己"充电"已不是什么新鲜事，正如人们常说的：你永远不能休息，否则，你就永远休息。

　　不过大家在痴心不改地追求外企的同时，我们有必要看到现实的一面。国企，特别是政府机关看似到手的现金不多，但隐性的过年节发放的奖金、实物等福利和收入也不少。在外企社交活动比较多，周围的餐饮饭馆比国企和机关的食堂贵不少，现在许多民企薪酬的诱惑力通过股份、期权等构成对人才的吸引力也不比外企的差。特别是在国际化的今天，外企在其他国家市场的波动往往从削减成本考虑，秧及国内的雇员。

　　智联招聘的职业顾问认为外企最大诱惑力还是规范的管理和个人培训发展机会，一个优秀的企业文化内涵与管理将使员工获益终生。智联招聘调查发现有65%的人认为最佳的创业时机是先在大公司积累，30岁以后考虑创业，许多年轻人大学毕业后都愿意先到大型的跨国公司工作，学习先进的管理方法之后，再去民营企业，或者自己创业。

　　虽然目前就业选择的方向更多，外企不再是人们瞩目的惟一焦点，但是外企依然有很强的吸引力，在有人走出“围城”到民企寻求更自由的天空的同时，更多的新人在涌向“进城”的大道上，外企的魅力不减当年。（郝建）