你是否知道：

　　歧视可能来自于很多方面，这包括：

　　-出身； -年龄；

　　-种族； -籍贯；

　　-肤色； -宗教信仰；

　　-犯罪记录； -国籍；

　　-性别； -婚姻状况；

　　-身体状况； -家庭出身；

　　-民族； -性取向。

　　公司对员工的歧视行为负有责任。

　　如果公司中的管理人员，比如工会代表，没有及时对歧视问题采取有效措施，他们就可能会承担法律责任。

　　男性和女性对待性别歧视的看法是不同的。

　　确保提出控诉的人不会受到他人报复。

　　关于歧视，经常会有一些荒诞不经的说法，比如：

　　只要没有人提出控诉，就不存在歧视的问题；

　　教导员工意味着他们会用掌握的信息同雇主作对；

　　歧视问题会自动消失或者自行解决。

　　作为一名公司职员，你应该：

　　熟悉公司解决歧视问题的政策，并向同事分发这些政策的复印件。

　　如果公司没有制定这一方面的相关政策，就要采取行动，促使公司制定政策。

　　告诉人们不要容忍歧视。

　　在工作时间中，让你的同事们观看教育片录像或者传阅相关的文字资料，让他们了解并重视这一问题。

　　尊重他人，争做非性别歧视、种族歧视的模范。在谈到性别、种族等问题时，注意使用中立的语言。

　　如果你在公司中居于高级职位，当你发现公司中存在歧视问题时，你应该：

　　立即处理这些问题，否则别人会误以为你对这种行为持默许的态度。

　　果断地收集事实资料加以证明。

　　弄清楚：

　　具体发生了哪些事情；

　　谁是歧视别人的人；

　　歧视别人的人是否意识到他或她的行为是令人厌恶的；

　　在何时及何地发生了歧视行为；

　　是否有人可以作证；

　　受到歧视的人是否将此事告诉了其他人；

　　歧视行为发生的频率及持续时间分别是什么；

　　哪些证据可以证明确实存在歧视行为。

　　向了解或目击此事的人们调查，明确事实情况。不要和与此事无关、并且不需要知道详细情况的人们讨论，以免火上浇油，使事态愈演愈烈。

　　如果员工指控性骚扰，你需要确定是否存在下列情况：

　　提出控诉的人因受到骚扰而影响到了其正常的工作表现；

　　因骚扰事件而造成了公司中敌对或者令人不快的氛围；

　　骚扰者曾经以明确告知或暗示的方式威胁骚扰对象：如果加以拒绝，就将失去工作机会；

　　骚扰者在录用骚扰对象时已经抱有不良企图。

　　如果歧视事件或骚扰事件的程度较轻，可以立即采取书面方式警告歧视者或骚扰者。

　　对严重的歧视问题或骚扰问题而言，比如以获得晋升的条件来引诱性骚扰对象，公司很可能需要立即解雇骚扰者。

　　尽可能地为被歧视者(被骚扰者)保密。

　　如果你本人受到了歧视或骚扰，你应该：

　　立即让对方明白你的不满情绪；

　　如果你感到事件的程度较轻，而且很可能不会再次发生，你可以选择搁置此事；

　　如果你感觉事态严重，应该立即把这些情况向有权处理此事的领导反映；

　　时刻保持警惕。你有权获得同事的尊重，有权保护自己免受歧视。