他们大多数人在20岁上下，八成以上还没结婚，寻求发展机会是他们最大的动力

　　作为一个移民城市，改革开放以来，深圳以其经济特区的优势，凝聚、吸引了大批外来劳动力，也正是这些“外来人口”，成为了这个城市发展建设的重要力量。

　　对于这样一个庞大的群体来说，它的构成是怎样的？这些外来打工者的生活状况如何？是什么吸引他们来到深圳？从2003年5月至2003年10月，我们采用配额抽样的方法，对997个深圳的外来工进行了问卷调查。

　　年轻化特征显著

　　调查显示，现阶段，深圳外来工年轻化的特征非常显著：以20岁左右的青年为主，主要集中在17岁～29岁，他们中超过八成(82%)的人尚未结婚。从性别上看，男性占总数的46%，女性占54%，女性外来工较男性外来工多了近一成比例。究其原因，工厂对女工的大量需求以及相对繁荣的第三产业，促成了女性劳动力的大量涌入。

　　在上世纪70年代以前，迁徙到深圳的外来工人数非常少，70年代末至90年代初，有少量增加。此后，涌入深圳的外来工数量逐年显著增长，并在2000年、2001年和2002年达到了高峰。

　　我们从调查中发现，在受教育程度方面，共有49%的外来工接受过高中或同等学历的教育，23%的人文化水平为初中，拥有大专或大专以上教育水平的外来工占总数的27%。相对来说，深圳外来工具有一定的文化素质，但接受过“大学本科”和“研究生”教育的群体仍然为少数，只占总人数的11%。

　　整体收入水平偏低

　　调查显示，超过七成的被访者近半年来平均月收入在2000元以下，只有不到8%的人月收入高于4000元。与深圳平均收入水平相比，外来工整体收入水平偏低。总的来说，外来工对自己的收入状况并不满意：接近三成(27%)的被访者认为，自己属于“贫穷”一族，超过半数(63%)的被访者感觉自己处于“温饱”状态，仅有11%的被访者认为自己已经达到了“小康”水平。

　　不仅是工作收入，实际上，外来工的社会地位在整个社会中也偏低。在医疗、劳动保险，子女教育等方面，外来工都缺乏相应的福利保障。

　　在职业流动方面，23%的人表示自己“没有换过工作”，“跳槽”次数超过3次的人也只有14%。对外来工而言，转换工作并非一件轻而易举的事情。调查中，接近六成的被访者认为更换工作存在困难。进一步分析我们发现，教育程度对职业流动有着较为显著的影响：随着受教育程度的提高，感觉到“找工作困难”的人数明显下降。对于这一点，26%的被访者明确承认，“学历不高”是在竞争激烈的深圳市场更换工作的最主要阻碍。而这种障碍也表现在“竞争激烈”(21%)，“没有一技之长”(15%)和“没有人事关系”(11%)等方面。

　　寻求发展机会是他们来深圳的最主要动力

　　被访的深圳外来工中，超过四成(41%)的人表示，出来打工最主要原因是“寻找发展机会”；34%的人把“赚钱”作为出来打工的最主要动力。此外，还分别有15%和8%的人认为，自己出来打工主要是为了“学习一技之长”和“见世面”。

　　调查还发现，17%的人“非常喜欢”深圳，59%的人“喜欢”深圳，而表示“非常不喜欢”和“不喜欢”的分别只有1%和6%。在这些外来打工者看来，与他们的家乡相比，深圳经济更发达，发展机会更多。

　　当我们问到他们是否希望在深圳定居的时候，59%的外来工表示将“视具体情况而定”，19%的人会“想办法在深圳定居”。（谭建光 凌冲）

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