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　　　　精神家园式的北京、成就事业最理想的上海、务实而简约的广州

　　　　中国经济大版图上有三个大规模的经济圈———以北京为核心的环勃海经济带，以上海为龙头的长江三角洲，以广州为首府的珠江三角洲，它们创造了国民生产总值的40%，并容纳了全国绝大部分新增劳动力的就业。三地就像一个巨大的强力磁石，吸引着各路英才。

　　　　俗语说：“不是猛龙不过江”。在成为“猛龙”之前，你对三地职场的了解有多少？三地各有其长处，精神家园式的北京、成就事业最理想的上海、务实而简约的广州，你会选择到哪工作、生活？

　　　　恰逢奥运会、世博会、亚运会分别落户这三个城市，带来不可低估的商机与职业机会，我们趁此机会从工作压力、薪资、工作前景、人际关系和政策优惠五个方面透视三地的人才职场风貌。

　　　　北京 在精神王国里工作

　　　　工作在北京，离权力近，有“中心感”

　　　　北京党政机关云集，科研高校林立，拥有中国惟一的“硅谷”中关村。身在首都，北京人更关注生活中宏观层面的东西，具备大气张扬的潜在贵族意识，那份指点江山、舍我其谁的自信和见多识广的大气常常令外地人自愧弗如。

　　　　北京人考虑问题往往从社群的角度出发，其社会责任感最强。《北京青年报》一份关于城市的调查显示，在问及“为什么努力工作”时，北京人“受责任心驱使”的比例名列全国各城市之首，为30.1%；选择“为增加个人收入或提高个人待遇”而努力工作的比例最低，为27.4%。此外，选择“能为国家多做贡献”的北京人相对较多。

　　　　一方水土养一方人，在北京的职场历练久了，其白领也多少沾点“主家子”情结，在这个“精神家园”式的城市自我感觉良好，相对得意和骄傲。

　　　　压力指数：★★☆☆☆

　　　　规矩约束力强

　　　　北京人工作在权力中心周围，规矩的约束力比较强，做事更讲究程序。要想在北京职场发挥好，只要懂得做事的行规，按部就班。很多人厌恶上海人的排外情绪，却忽略了进驻北京的高难度，其实北京户口的准入难度与上海相比有过之而无不及。然而，只要跨过了这个高门槛，就能自如地创造自己的一片天空。

　　　　薪资指数：★★★★☆

　　　　后劲势头强劲

　　　　据“前程无忧”今年最新一期的薪资调查表明，从城市薪资排行来看，2008年奥运会对北京的影响已经显现，北京地区经济的迅速发展使其名次在此次调查中名列第2，年薪平均值达到44626元，并处于不断上升态势。而北京市政府近日公布的上半年全市经济运行情况也显示：今年上半年全市在岗职工平均工资收入达到13155元，比去年同期增长了17.5%。

　　　　工作前景指数：★★★☆☆

　　　　人才流动频繁

　　　　作为中国的政治中心和文化中心，北京的国际化大都市地位可以说是无可辩驳的，在这一点上甚至连上海也有所不及。

　　　　北京的中关村经过20年的发展壮大，“中国硅谷”的形象正在日益丰满，而且中关村有一个现成的技术市场，目前交易额几乎占全国的1/5，这一点，上海和广州只能望其项背。据专家预测，2005年北京IT人才需求为15万左右，2007年可达到27万人，而目前当地IT从业人员只有7万人，在数量上相距甚远。这么巨大的职业缺口表明北京的人才市场还有很大的后劲。

　　　　据2004年《中国城市竞争力报告》，北京具有无可比拟的人才优势，人才的知识水平、技术水平、诚信意识、法制观念、协作精神都得到普遍认同。

　　　　另外，据惠悦公司对“跳槽”调查数据显示，北京的人才流动率最大，为23.1%，广州18.2%，上海16.7%。由此可见，北京的市场活跃度比较大，机会也较多。

　　　　人际关系指数：★★★☆☆

　　　　能侃会道受欢迎

　　　　北京人最强的就是侃的功夫。很多人都有这样的体会：北京的出租车司机讲起国家大事、国际形势来如数家珍；北京人对于公益事业的热情也是其他城市无可媲美的。

　　　　北京地方大，人与人之间的空间也大，人与人之间因距离而客气了许多。同一单位的同事，下了班很少再腻在一起，对对方工作以外的事情也很少打听。时间长了，虽然有时会产生寂寞和孤独感，但个人有自己相对私密的空间。

　　　　北京人的幽默豁达、哥们儿义气，北京人生活的文化氛围、精神追求，北京朋友们之间的思想碰撞、调侃笑骂，这些在其他的城市是难以找到的。

　　　　政策优惠指数：★★★★★

　　　　近水楼台先得月

　　　　为招揽人才，北京作为政治中心和直辖市的地位，政策从提出、出台和落实的时间差会比较小，并且容易得到中央的照顾。今年出台的政策对各阶层白领具有相当的诱惑力。以奖励人才和优待留学人员、金融业和机关单位人才为例：

　　　　1.设立杰出人才奖

　　　　北京打造“人才之都”，设立最高奖金高达100万元的“首都杰出人才奖”，每两年评选一次。

　　　　2.高待遇聘用留学人员

　　　　企业、事业单位聘用留学人员，其报酬由聘用单位与留学人员协商，从优确定。企业单位聘用的，可根据情况自定工资标准；事业单位聘用的，可比照本单位同类人员从优确定，对有突出贡献的，则可给予留学人员工资10倍以内的特聘岗位津贴。

　　　　3.三政策揽人才

　　　　北京西城区为招揽金融人才，出台了一系列政策，包括解决子女就读、为高管人员及配偶办户口、解决住房等3项具体措施。

　　　　4.机关人员住房补贴

　　　　北京市机关事业单位无房或住房未达标职工(含离退休职工)将获得一定金额的资金补贴。