今后，崇文区非公企业的职工能拿多少钱工资，不再由老板一人说了算。昨天，为防止企业克扣职工工资以及制定不合理工资制度，区总工会、区劳动和社会保障局、区工商联合会共同出台了《推进工资集体协商工作实施意见》。

　　实施工资集体协商制的企业范围是，崇文区试行年薪制或实行自主决定工资水平的区属转制企业、已建立工会组织的外商投资企业及私营企业。具体工资协商的办法为：企业或职工任意一方根据经营状况，测算并制定企业工资制度草案，制定草案时，要求工资和效益挂钩，制定正常的工资增减机制。工资集体协商的内容包括工资协议的期限、终止条件、违约责任、变更程序，工资、奖金、津贴等分配、支付和调整方法以及双方认定应当协商约定的其他事项；然后，区总工会对草案进行认定，草案不合乎规定须重新制定；企业选出职工代表对草案进行审定，提出建议。审议无异议，企业方和职工方双方协商代表签字后协议书生效；最后交劳动和社会保障局备案，企业不按工资协议执行，将受到劳动监察部门监督。

　　崇文区总工会法律权益部负责人告诉记者，企业通过工资集体协商这种方式，不但能保障企业员工利益，而且还能调整企业机制，调动员工的积极性。(赵升)

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