随着知识经济时代的到来和市场竞争的加剧，企业为员工投入的教育经费呈不断上升趋势。上海市劳动和社会保障局日前公布的2003年4200余户企业人工成本抽样调查显示，2003年人均教育经费达到505元，比上年的403元增长了25.3%，无论是人均水平还是增幅都达到2000年以来的最高峰。

　　数据显示，从业人员年人均劳动报酬越高的企业，也就是效益较好的企业，其投入的教育经费也越多。从业人员年人均劳动报酬在4万元以上的企业，投入的教育经费人均为1041元，是平均水平的2.1倍；而从业人员年人均劳动报酬在2万元以下的企业，投入的教育经费人均只有197元，是平均水平的0.4。

　　外企投入水平最高

　　培训机会如今已成为除工资收入之外吸引和留住人才的关键。2003年，外商投资企业投入教育经费人均801元，明显高于其他经济类型企业；而近年来员工队伍结构不断优化的国有企业投入教育经费人均480元，比上年增长34.1%，增长幅度在各经济类型企业中位居首位。

　　外企在员工培训方面的投入力度往往要高于其他企业，这与其完善的培训体系和激励机制有密切联系，这也是外企拥有强劲市场竞争力的关键所在。

　　制造业增长势头猛

　　2003年，制造业投入的教育经费人均474元，比上年增长21.5%。

　　值得注意的是，“以坚持走新型工业化道路”为特征，充分体现技术密集型、知识密集型的现代化制造行业，在教育经费的投入上更是体现出迅猛增长态势。2003年，集成电路制造业投入教育经费人均为326元，比上年增长111%；移动通信及终端设备制造业为1174元，增长74.9%；医疗设备器械制造业为289元，增长56.4%；通信传输设备制造业为570元，增长47.8%；模具制造业为308元，增长22.5%。虽然这些行业在投入水平上相对还不高，但增长势头尽显。

　　高投入带来高产出

　　数据显示，企业投入的教育经费越高,每投入百元人工成本所产出的利润也基本呈上升趋势，也就是产出效益越高。投入教育经费人均水平在600元以上的企业，每投入百元人工成本所产出的利润为248元；而投入教育经费人均水平在200元以下的企业，每投入百元人工成本所产出的利润只有65元。可见，培训对企业效益的提高起着举足轻重的作用，已成为提升企业综合实力、增强企业竞争优势的重要力量。（陈惟）

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