职场口述实录：人到中年的她毫无理由被调岗 _新浪教育

职场口述实录：人到中年的她毫无理由被调岗

http://www.sina.com.cn 2004/09/02 15:51 新闻晨报

　　口述人：李女士

　　“这种单位，我想想还是算了。”李女士叹了一口气，开始了自己的讲述。

　　职场口述

　　解约

　　我上世纪80年代从学校毕业后，就进了现在的公司，一干就是十几年。在这个平凡的岗位上，我勤勤恳恳地干，虽然没有得过什么特别的荣誉，但也一直是公司里的业务骨干。

　　本来以为就这样干到退休了，可是公司里的一条传闻让我们这些干了多年的老职工，心都吊起来了。公司觉得我们这些老职工工资太高，一年一年工龄工资、福利长上去，不合算。就想等我们的合同都到期之后，终止和我们的劳动关系，招新员工。这可怎么办啊？我们都是四十几岁的人了，再出去找工作，多少难啊！

　　就在这个时候，我在报纸上看到，凡是工作满10年的职工可以签订无固定期限劳动合同的，我心想这下有救了。我马上找到公司，那时我的合同期限还没有到期，要求他们跟我签无固定期限劳动合同。公司不同意，我就申请了劳动仲裁。

　　仲裁没有支持我，我坚持告到法院。这个时候，公司连我的退工单都已经开出来了。法院审理了我这个案子，跟单位里解释政策，帮我们调解。最后，我跟单位达成调解协议：开出来的退工单无效，双方恢复劳动关系；原来签订的劳动合同变更为无固定期限劳动合同；并承诺我的工资仍然按照原来的标准有基本工资、工龄工资、考核工资、奖金等。

　　下派

　　拿到法院的调解书，我心里真是高兴，这下工作总算是保住了。谁知……

　　我回到公司，却被告之我的岗位已经换其他人了，公司另外安排我到外地的工厂工作。那个厂是我们下面的一个加工厂，我从来没有去过，再说公司以前没有派员工下厂的惯例。我的岗位还在，为什么不让我做，要派我到下面的厂子工作？明摆着，这是在打击报复我。

　　我找到人事主管和领导理论，可谁也不理我，还说我要是不去，就解除劳动合同。没办法，我又一次提起了仲裁，要求恢复我原来的工作岗位。

　　这次仲裁支持了我，裁定恢复我原来的岗位。这下，公司不服了，起诉到了法院。法院还是支持了我。但我心里明白，公司一定不会善罢甘休的。

　　离开

　　回到公司，人事主管对我说给我换了个风景好的位置，这样我就坐到了窗边。工作也不是原来的了，而是一些琐琐碎碎地资料管理。合同里约定的考核工资和奖金也没有了，理由是我的岗位不考勤。这样我每个收入减少了好几百元。这一切我都忍了，只要能保住饭碗，我吃点亏也算了。可是，公司里还是不依不饶。据跟我要好的同事告诉我，主管说了，一律不许跟我说话，谁跟我说话，就扣谁的奖金，渐渐地同事们疏远我了，和我关系好的同事，接连在合同到期后被终止了劳动关系。

　　这种日子过得一点意思也没有。所以，公司找我谈话愿意出补偿金让我辞职后，我想想也就算了。这种公司还是走了吧！

　　专家分析

　　调岗要有充分合理性

　　对于本案的李女士，我很佩服她不服输的执着，也很理解她最终作出的选择。应该说，为了维护自己的权利，李女士做了不懈的努力，也选择了正确的方向。当李女士知道公司将终止与自己的劳动合同时，立刻选择了要求签订无固定期限劳动合同来维护自己的合法权益。而当公司再次侵害她的时候，她又一次拿起法律武器，并取得了胜利，这是值得我们学习的。

　　用人单位在变更劳动者工作岗位的时候必须有充分的合理性。劳动合同是劳动者和用人单位双方共同协商的结果，因此合同的变更首先应当协商。《上海市劳动合同条例》规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则并且符合法律、法规和有关规章的规定。用人单位未经李女士同意，擅自将她的工作岗位调到外地是违法的。

　　同时《劳动法》也规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。该条的前提同样是双方应当协商，只有在协商不能达成一致的时候才能解除。

　　但“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，必须是客观情况，而不是主观情况。用人单位因工作需要调动劳动者工作岗位的需要证明其合理性。

　　根据上海市高院的有关规定：用人单位和劳动者在劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营的需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。李女士的岗位仍然存在，公司有条件安排她做原来的工作。要求李女士到外地工作，实际已经违反了合同约定的履行地点。李女士上有老，下有小有家庭需要她照顾，要求她到外地工作完全不具有合理性。

　　对于用人单位调岗引发的争议问题，原劳动部办公厅“关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函”进一步规定，因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议同样应当先协商，只有在协商不能一致的时候，用人单位才能行使用工自主权。

　　本案中的，公司自始至终没有表示李女士不能胜任岗位，因此她的调岗完全是没有任何根据的。

　　同样的，在李女士第二次与公司对簿公堂后，公司把李女士调离为窗边族的做法也是没有根据的。仲裁和法院的判决是恢复李女士原来的工作岗位，公司应当严格按照判决执行。李女士也可以要求法院按照判决强制执行。当然，对于一个屡次严重侵害劳动者权益，无视法律的企业，李女士最终选择离开也是明智的。(董保华邱捷)

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