港人“北上”机会和挑战并存
据一项调查显示，62.3%的内地企业引进了境外员工，其中50%为香港人才，更有10.8%企业表示准备再多聘用香港人才。而未聘用境外员工的内地企业中，有11.7%表示近期准备聘用，当中有35.4%的企业表示首先考虑香港人才。
对此，专家认为，内地企业之所以比较喜欢选择香港人才，首先因为香港与内地在地缘上更接近，企业往来更密切，内地大企业多在香港设有分支机构，在联交所挂牌的也不少。另一个主要原因是，除了具备较宽阔的国际视野之外，香港人才的合作精神较佳，与内地员工
相处融洽。
专家分析，作为一个重要的国际金融中心，香港无疑拥有第一流的金融人才，这正是内地目前比较紧缺的，内地的金融服务行业是需要香港人才最多的行业。同时，从总体趋势上看，像生物制药、制造业、IT通信等正在加速国际化的内地企业，对香港专才的需求量也在明显增加。不过，在工业品、消费品等传统行业上，由于内地这方面人才进步较快，香港人才的优势就似乎不那么明显。
他表示，港人“北上”所带来的机会和挑战是并存的。最大的挑战是内地人才市场的竞争将会更加激烈，尽管“北上”的港人大多拥有较为
成熟的专业经验、精通外语，视野和思维也更为国际化，但是对于现在的内地人才市场来说，竞争早就国际化了，内地人才成长很快。因此，对于那些已经在内地就业的香港人来说，要想保住职位或者得到提升，同样面临竞争。
香港总商会副主席蒋丽莉在接受采访时表示，港人“北上”工作的确会碰到很多困难，比如工作程序的问题、税金的问题、安家的问题、与内地同事的人际关系问题等，但是这些困难不能都等着当地政府解决。政府已经创造了很多商业机会，剩下的更多要靠自己打拼。
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