早在2001年北京申奥刚刚成功时，即有香港专业人士预测，北京市将在人才交流体制方面有所突破，这一突破将使香港高层管理人才有更多的机会进入北京市场。
原因是，申奥总顾问为澳大利亚人士，北京市环保方面将会邀请香港顾问，国家证监会已经有香港人任高层官员。
第八届京港洽谈会的高级人才招聘会，再次印证了这一预测。北京市一个政府部门———北京市发展与改革委员会，抛出50万元年薪的高价招聘2名高级职员。这是北京市发改委第一次面向海外招聘高级职员。
对于一次招聘会来说，300多个职位也许并不是很大的数字。
但是，本次招聘会60多家单位提供的300多个职位中，高级职位的集中度超过以往历届京港洽谈会的人才招聘会。
北京市人事局负责人表示，此次招聘的职位整体呈现有“两高、三多”的特点。所谓“两高”即高职位、高待遇。据介绍，此次招聘的特聘教授、高级经理、技术总监、市场总监、高级研究员、高级职员、项目主管等中高级职位的集中程度，超过以往举办的人才招聘洽谈会。
所谓“三多”则是指知名企事业单位多、专业门类多、体现香港人才优势的职位多。到港招聘单位包括清华同方、朗讯贝尔、京东方、北京饭店、宣武医院等各类机构，招聘的职位既有高新技术企业所需的，也有现代服务业所需的，既有对高级专业技术人才的需求，也有对经济、金融、行政管理、人力资源等专业高级管理人才的需求。
此外，此次招聘，适合香港应聘者特点、体现香港人才优势，同时为北京发展所需要的经贸、金融、旅游、文化、卫生等职位也比较多。
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