到海外打工挣钱，怎样选择好的“落脚点”，才能既赚钱，又少生事端。曾在上海外经公司从事对外劳务输出20年的公司原董事长魏世达，在这方面富于实战经验。在日前举行的“江苏省外经从业人员培训班”上，这位曾派出上百批次劳务人员且次次赚钱的“老劳务”，阐述了自己的看法。“组织外派劳务并不是简单地把人送出去就完了，人的工作是复杂的，劳务公司当然不是‘人贩子’，人送出去了，就要让他们在吃苦受累的同时，能尝到辛劳带来的甜头。”魏世达说得非常实在。1984年，我们公司第一家到毛里求斯投资办厂，当时，外派人员每月的收入有500美元，但随着做的人多了，逐步降到300多甚至更少。2000年，我们组派服装方面的技术人员到马来西亚，月工资有600 800美元。我对外方老板说，派出的人享受不到正常的家庭生活乐趣，很辛苦，这就必须通过经济方面补偿他们，要有几倍于国内的工资他们才有积极性。台湾人也在毛里求斯设立服装厂，他们的投资还遍及莱索托、博茨瓦纳、斯威士兰和中美洲的一些国家，这是因为这些国家对美国的纺织产品出口没有配额的限制。外派人员“跟着配额转”，这可以说是一条铁律。因此，出去之前，不妨先在这方面作些调查。
再就是GDP的变化。我长期做劳务，发现接受国的人均GDP的增长与吸纳劳动力之间有层关系。那就是，人均GDP超过了5000美元，就会产生对外来劳动力的吸收能力，马来西亚、韩国等都是如此，我们的上海之所以有大量劳务进入，也位于这条红线附近。
三是看人口的老龄化程度。按照联合国的规定，60岁以上的老人超过了总人口的9%，就进入了老龄化社会。一个老龄化严重的国家，必然依赖大量的外来劳力，因为他自身的劳动力结构不合理，被称为“三K”(脏、累、险)的工种基本没人做。看看劳务输入多的国家和地区，都是老龄化严重的。如日本的比例超过了27%，上海超过了18%。
最后一条，就是两国的外交关系，这也决定了对劳务的开放度。随着经济和社会交流的全球化，国与国之间的交流日益频繁，这也为劳务外派提供了条件。最近，欧洲27国成为中国公民自费旅游的目的地，日本的服务业有望接受国外的研修生，这都有利于做大这些行业的劳务外派。不管是公司还是个人，掌握了这四条基本原则，对选择国家和地区的情况细细梳理，就能基本掌握“走出去”的前景，做到“来之、安之，赚之”。
更多精彩内容请点击：新浪留学、出国 新浪多媒体同学录开张 欢迎网友投稿
出国论坛：【留学考试】【环球异事】【同乡会】【异域采风】【移民签证】
职场论坛：【职场经历】【同事之间】【离职跳槽】【大学生就业】【薪酬专区】
北京市通信公司提供网络带宽