有的考虑问题会考虑得比较长远，而有些人则只喜欢考虑当前的利益，这在求职及职业发展过程中也一样。考虑长远的人会进行职业生涯发展的规划，而另一些人则会“摸头石头过河，跟着感觉走”，至于明天怎么样则完全靠运气。造成此差别的主要是个人的志向大小同，或说是自我实现需要的不同。以下问题由上海向阳生涯管理咨询有限公司提供，用来测试自我实现的需要，只有胸怀大志的人，才特别追求自我价值的实现。自我实现的需要是指个体充分发挥自己的潜能，实现自己的人生价值，并造福于人类社会的需要。自我实现与个人主义的含义完全不同，个人主义是只考虑自己的利益，而不顾其他人的利益。而自我实现强调的是人尽其才，为社会创造价值。

　　下列每题都有如下7个选项，每个选项对应相应的分值：

　　1完全不同意 2非常不同意 3稍有不同意 4无所谓 5稍稍同意 6非常同意 7完全同意

　　1、我总是不断提高奋斗目标

　　2、我并不苛求自己。

　　3、我择业时很看重在工作中能否不断提高能力。

　　4、我喜欢既省力又收入高的工作。

　　5、我总是乐于尝试没做过的事。

　　6、我的天赋如果不被别人看重，我宁可放弃。

　　每题的选项对应相应的分值，你的得分=24+1、3、5分值-2、4、6分值之和。

　　得分在6至22分：自我实现需要较低；

　　得分在23至26分：自我实现需要中等；

　　得分在27至35分：自我实现需要较高。

　　分数越高，表明对该需求越在意，这方面需要的满足越可能牵动大量精力，成为生活的核心焦点。

　　一个人由低到高有5个方面的需要：基本生存需要，安全需要，归属和爱的需要，自尊的需要和自我实现的需要。这5种需要在层次上先后顺序，对于大多数人来说，只有当较低层次的需要得到一定程度的满足后，更高一层次的需要才会成为个体关注的焦点。需要指出的是，某种行为并不一定简单地对应于某种需要，决定行为的因素是多方面的，比如，吃饭有时是因为饥饿，有时是为了发泄自己的不满，有时却是为了庆祝某件事。对于社会中的大多数人来说，这5种需要都在一定程度上得到了满足，只是有些人还在为满足基本的需要而奔波，而另一些人却能够将生活的重心放在如何发展和完善自己、如何施展自己的潜能上。一个人的需求层次越高，他就越重视选择职业是否能符合个人的发展，对职业期望往往也越高，也就越容易取得较大的发展。建议求职时眼光要放得长远些，选择那些最能使你发挥潜能的工作。

　　向阳生涯以“个人职业生涯顾问”为服务基线，在为我们的客户提供全方位职业生涯发展的支持性解决方案——咨询/培训/管理的基础之上，更为我们的客户提供了个性化的“职位实践进修”计划案，从而真正做到了为我们的客户提供职业发展的有力辅助。

　　作为国内首家职业心理咨询的专业机构，上海向阳生涯管理咨询有限公司汇集了国内顶尖的生涯管理专家与国家首批职业心理咨询师专家团队，致力于“职业生涯管理”的最新理论和实践模型的研究。向阳生涯在关注职业生涯发展的同时，致力于社会关系生态圈的建设和维护，把职业规划纳入整体生活和职业背景。如您职业发展中遇到什么问题，请及时与我们联系。

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