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三百六十行加班谁最多?传媒、广告和咨询靠前

http://www.sina.com.cn 2004/09/08 11:18  东方网-文汇报

  据调查,在加班的时数中,以每周不超过3小时者最多,其次是加班3——5小时者,排名第三是平均每周加班时数在15小时以上者,占14.49%。

  从行业类别观察,工商顾问业﹑传统制造业和咨询科技业是加班时数最长的前三名,其中工商顾问业有23%的受访者加班时数超过15小时。而从职务阶层分析,阶层愈高加班时间愈长,高达42%的高阶层主管平均每周加班超过15小时,而中阶层主管平均每周加班超过
15小时者占20%,基层员工则占12%。这与笔者在采访中了解到的信息基本符合,即IT业、传媒业、广告业、咨询会计业等行业的加班情况相对严重。>>发表评论

  尽管上班族如此卖命工作,可是调查显示,有高达56.56%的上班族所工作的公司根本没有“加班费”制度。另外,据笔者了解,由于薪酬制度的不同,在公司职位较高的员工,反而没有加班费。

  而在经常加班的状况下,已有52%的上班族出现“食欲不振”的症状,46.41%出现“记忆力减退,注意力难集中”的症状,而34.05%的上班族则是因为疲劳而苦闷、失眠。

  此外,由于现代上班族长期使用电脑及姿势不良,导致41.78%有“肩部与颈部僵直性发麻”的症状。>>发表评论

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  《劳动法》中关于加班的相关规定

  《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。(孙银玲)>>发表评论

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