咨询行业将秋后算帐

　　咨询行业在智联招聘的行业招聘比例从1月的6.09%已经稳扎稳打地攀升到到6月份的6.2%和7月份的6.39%后，在8月份继续上升。特别是上海地区是咨询行业的福地，行业招聘比例从7月的12.3%上升到8月的14.4%。

　　智联招聘的职业顾问认为咨询业的旺季应该在秋后达到高潮，该行业的忙闲程度和企业一般在年终进行的战略调整期有着奇妙的对应关系。企业平时会更将精力集中在日常生产和稳定运营上，在最后财务审核、质量审核和回顾阶段会和管理咨询公司频繁接触，以求得外脑的帮助。而管理咨询公司在开始大量接单前就就会招兵买马，积聚力量，其人才需求会在秋后相对稳定下来。比较其他行业，咨询业知识结构较新，对学历和外语水平的要求高，但也需要一定的运作经验。从智联招聘的网上招聘需求来看，以高级人力资源管理顾问为例，其职责是通过提供人力资源方面的咨询服务，满足客户咨询需求，保证咨询项目成功执行。具体包括担任项目经理，领导项目团队按期、保质完成任务，赢得客户满意；在大、中型咨询项目中充当主要顾问，解决客户最核心的管理问题；与客户进行充分沟通，正确、清晰、全面的了解客户需求；依据客户需求设计咨询方案，将设计思路和工作成果清晰的传达给客户； 开发并讲解人力资源领域的培训课程。从素质要求上，后选人要精通企业管理和人力资源管理理论并有实际操作经验；从事管理咨询工作3年以上，有咨询项目经理经验者优先；具有很强的沟通能力和问题分析能力；热爱咨询业，具有高度的责任感和工作热情并能经常出差。

　　金融行业人才需求的一年“两峰”

　　金融行业的人才需求曲线有如驼峰在年中和年底左右达到两个高潮，目前正在从7月的谷地向上攀爬，估计会一直保持上升趋势，北京的行业招聘比例从7月的4.98%上升到8月的5.63%，上海的行业招聘比例也从7月的10.6%上升到8月的11.4%。金融行业的人才需求和金融行业的不断调整和不断推出增值服务有关系，特别是在核心业务如业务，证券、银行、保险带以外的房地产贷款、个人理财、车险等都需要专业的金融人才的加入。新的金融服务机构也逐渐成为吸纳金融人才的大户，如8月中旬在上海开业的国内第一家汽车金融公司(上汽通用汽车金融有限责任公司)对当地贷款业务人员的需求带动，再如中国海尔集团旗下的海尔纽约人寿保险有限公司在智联招聘招聘高级寿险顾问，英国标准人寿保险公司和天津泰达投资控股有限公司招聘保险、金融、经济类专业毕业生做团险销售经理等都是进入不断成长的金融市场的新贵对人才争夺的体现。

　　游戏研发人员越来越抢手

　　在夏日和金秋野外活动的高峰即将过去之后，让人沉浸在室内网络游戏软件行业又将赢来一个丰收的旺季。根据有关统计数据显示，中国大陆的网络游戏市场仅2003年一年就已经达到了20亿元的规模，并且还在以每年200%的速度高速递增。有关业内人士预测，今后网络游戏的发展空间还有5-10倍的增长。目前数据表明经常玩网络游戏的人数已经达到800万-1000万，但是，经常上网的网民却已经超过了8000万。今后随着经济社会的发展肯定会在这个水平上有进一步的增加。

　　智联招聘(www.zhaopin.com)在2004年8月仅仅一个月，就提供了240家的企业，近300个职位的网络招聘服务。职位大多集中在游戏软件开发工程师、游戏频道编辑、游戏设计师、游戏故事写手，游戏客服等中等职位上。游戏看似轻松，背后却有复杂的IT技术支持，如智联招聘上对网络游戏服务端开发工程师的要求是计算机相关专业本科以上学历；对游戏开发有强烈兴趣；2年以上相关开发工作经验；精通UNIX、TCP/IP，能熟练使用Unix系统下的 C/C++进行编程；对大型在线系统有一定经验。而3D网络游戏客户端开发工程师更是在以上基础上要求至少熟悉Direct3D、DirectX其它组件、OpenGL、游戏人工智能至少一种工具的使用。

　　智联招聘高级猎头顾问徐小姐介绍，目前的游戏高级人才市场越来越热，许多跨国公司要求猎头公司来攫取相关高级人才，游戏研发人员英文叫：Play GameDesigner .而在国内，顶尖的游戏研发人才都纷纷自己开办小公司，大公司想发展这类项目，都要找这类公司外包。所以，全球知名大公司在搜索这类人才的情况并不尽如人意。这些高级人才基本不会放弃已经创业的乐趣和成就，反而转去当打工者了。她表示智联猎头也经常接到类似定单，但是真正去寻找相关人才过程中，发现难度是大大高于其他人才的猎取的。

　　2004年7月，中国政府主管部门信息产业部电子信息产品管理司司长张琪更在“国产游戏软件和网络游戏产业发展”研讨会上呼吁，政府及社会应支持网络游戏产业的发展。这是继新闻出版总署、文化部等政府部门相继提出支持网游产业以来，信息产业部高层官员首次明确支持网游这个正处于进退维谷的新产业。我们预见网络游戏行业的蓬勃发展将在第四季度进一步推动游戏人才的需求。(郝建)

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