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20分及格 论文再差也过 干部成高校“财神”

http://www.sina.com.cn 2004/09/13 13:38  法制晚报

  官员升迁 高校奉上“真的假文凭”

  本月初,新华社一条消息爆出:部分党政干部读学位造假花样百出,代考现象普遍,少数高校受利益驱动,降低标准乱发学历学位证,甚至用证书换取“赞助”、“捐资”。近日,广州市人事局又规定,公务员在职学习不仅能享受每年最长12天的学习假,还能获得最高一半学费的经济资助,资助上限为3万元。

  《通知》一出,舆论一片哗然,公务员凭啥可以公款上学,干部学历“掺水”该由谁来管?为此,记者走访了部分在京高校及有关专家。

  记者发现——

  现状一:

  混文凭成普遍现象

  某著名高校MPA(公共管理硕士)负责人告诉记者,MPA从2002年招生开始,来学习的公务员人数一直在上升。他所在的学校,读MPA的八成是公务员。

  这位负责人表示,党政干部混文凭的现象在全国普遍存在,例如,MPA学位论文,学校一般只强调应用性而不是学术性,如果以学术性要求,99%的论文都过不了关。

  现状二:

  政府掺和学历“批发”

  由于中央部委要求相对严格,因此,在虚假学历问题中,地方比中央要严重得多。据这位负责人透露,在某些地方,学历纯粹变成了一种“批发”,就是通过政府行为,让公务员轻松地拿到学位。

  买家是谁——

  干部老总

  高校两大“财神爷”

  一位知情人告诉记者,党政干部升迁所需的学历,一般都通过研究生班来解决。这种研究生班的目的很明确,就是让干部在短期内获得所需的学历。开办这类培训班的一般都是正规大学,费用一般在1万元到3万元之间。

  除党政干部外,部分民营企业老总也热衷于“镀金”。国内某著名企业曾出资千万为某著名大学建了一个实验室,该校专门为企业的中高层管理干部开设了一个培训班作为回报。

  文凭是怎样“炼”成的

  20分就能及格 论文再差也能通过

  秘书加枪手 领导轻松“考”学历

  只考20分

  也能拿到学历

  近日,记者以帮身为领导的叔叔咨询为由来到某大学继续教育学院。记者表示,自己的叔叔就想拿个学位,但由于年岁较大,学起来恐怕会吃力。

  接待记者的教师则笑着说:“学校很理解你叔叔这样的干部,毕竟记忆力、精力都不如年轻人。我们采取严进宽出的方式,只要被录取基本就能拿到学位。”据这位老师介绍,毕业时,学校就会将课时分和考试分加在一起,只要课上得多,笔试即便只考了20分也能及格。

  领导拿文凭

  秘书坐了一教室

  据某高校负责研究生班招生的知情人透露,很多高校研究生班的学员都是官员,一般情况下,报名、考试、结业时,官员们会亲自出席,平时上课基本上就由秘书代替了,甚至会出现秘书坐满一教室的场面,外地干部更会派秘书驻京替自己学习。

  考试时,官员们到场率较高,主要是因为考试简单,甚至会开卷。

  另外,有些希望获得学位的官员会找“枪手”应付国家统一考试,有人还会让下级替考。

  公款栽培

  “有培养前途的”干部

  一位某单位委培研究生班学员告诉记者,单位掏钱请某重点大学办了个研究生班,班里都是“有培养前途的”领导干部,包括局长、处长等。

  由于学员有“来头”,所以根本没有经过考试,学费也基本不用学员操心,全由公款解决,单位为每名学员支付了1.5万元学费。学员只用八周时间就学完了10多门功课,课本从发下来到结业都没看上一眼。

  这位学员说,把老师哄好了,考试自然会通融。论文答辩花上几千元就解决了。

  混来的文凭

  必须一律取消

  北京大学政府管理学院谢庆奎教授:基层管理比较松散,某些地方干部权倾一方,假文凭甚至都能塞进档案。重视文凭是对的,但不能唯文凭论,解决假文凭泛滥的现象要从教育体制上入手,滥发文凭的学校要受到严惩,没有真正经过学习、考试的文凭要一律取消。

  杜绝混文凭

  须完善教育体制

  北京大学政府管理学院常志霄副教授:正规的高校教育与包括党校、各种职业培训在内的非国民教育间存在冲突,例如,国家司法考试就不承认党校系统的文凭。这会引发两个问题,一是无法甄别形形色色的培训文凭,让虚假文凭得逞;二是持非正规文凭的学员在学习中存在技术性困难,导致弄虚作假的行为发生。因此,完善教育系统的政策、制度,组织、人事、教育部门通力合作才能杜绝混文凭现象。

  文凭成升迁资本

  催生教育腐败

  北京大学法学院贺卫方教授:只要官员认真负责,本科文凭足已。追求高学历,是中国特有的人事组织任免方式造成的。文凭一旦成为升职的资本,官员就有了通过权钱与学校交易的动机,导致教育腐败,出现“真的假文凭”。

  体制矛盾

  导致弄虚作假

  北京大学新闻与传播学院焦国标副教授:我们独特的用人体制存在着自相矛盾,一方面,政府在用人上有硬性标准,如年龄、学历等;另一方面,单位领导用人又有自我意志和具体选择。为使二者统一,就出现了假年龄、虚文凭的现象,要杜绝虚假文凭,关键在于运用公众评议机制来选贤任能。

  (记者:谭克华 冯建东 王楠 实习记者:陆小磊 吕亢 谭礼剑)

    (编辑:老马)



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