为减轻社会养老压力，国家考虑延长职工的法定退休年龄———昨天本报的报道引人关注。记者就此搜集和采访了一些市民和专家的看法。

　　延龄退休：下岗职工经济压力增大?

　　在网上众多反对声音中，大多认为到了40多岁的企业女工，有的或已下岗、或已内退、或企业效益不好，但这些人的养老金、医保等还要自己挣钱交，原来50岁退休，就要缴10年，现在延长退休年龄，就意味着还要多缴更多的费用。

　　有市民认为,从再就业考虑，现在四五十岁的下岗职工如能够享受退休金，其中一部分人就不一定会要求就业，可以减轻再就业负担，何乐而不为？另外，现年四五十岁的人，疾病的发病率高居榜首，他们最需要的是什么？

　　记者在广州街头和多个高校随机采访发现，公务员和一些专家学者，对延长退休年龄基本上持肯定态度；而一些企业或已下岗的职工，对此却坚决否定，这与记者对各大网站中网民意见的粗略统计也相吻合：网上绝大部分的反对意见，主要集中在企业下岗工人难以承担养老金的交纳。

　　退休标准：能否多元化不搞一刀切？

　　记者在采访中了解到，不少市民提出：延长退休年龄是一件关系到千千万万百姓的切身利益的大事，不能仅仅从养老负担这一个角度看，必须同时综合考虑到社会就业，中国人的平均寿命、职业性质、性别、工龄等多方面因素。北京大学社会学系夏学銮教授的看法颇有代表性：退休标准不能只看年龄，不能搞一刀切，一些特殊的个案要特殊处理，以满足特殊群体的利益。

　　职工退休年龄尤其是女职工退休年龄不应一概而定，不同的岗位应有不同的政策。比如：教师、科研工作者、医生、编辑等工作就不该男女有别，年龄也应适当延长。有人建议改为：增加工作时间和年龄两个条件，满足一个就可以退休。如：为社会工作满30-35年或年满60-65岁，不分男女。

　　一旦实施：会不会影响年轻人就业？

　　中央电视台昨天就此话题采访了劳动法专家、律师左祥琦。他认为，总体上看，职工退休年龄延长对社会保险的压力有所减缓，对职工对企业应该说都比较有利。

　　有很多人会担心，突然一下延长了工作年限，在这种情况下，企业内部的自然减员肯定会减少，这种自然减员的减少就造成了它吸纳新劳动力的能力不足，年轻人的就业压力现在本来就很大。左祥琦认为，退休年龄延长对年轻人就业短期内会有冲击，这种冲击是避免不了的，国家会想办法减缓这种冲击。

　　他认为，积极的办法是应当发展经济，然后创造出更多的就业岗位，只有就业岗位增加了才能真正解决就业的根本问题。

　　就业压力：可否借鉴国外适当调整?

　　中山大学政治与公共事务学院周光复教授说：“我个人很赞同延后退休时间。”她说，对于延长退休年龄的问题，学术界十多年来都非常关注，国际上通行的规定是男女平等，都是65岁，美国有许多州规定是70岁。中国加入了WTO，退休年龄要与国际接轨，延长退休时间也是大势所趋。

　　为何劳动和社会保障部提出拟延长退休年龄后反应激烈？夏教授认为主要是害怕因延长职工退休年龄带来的就业压力问题和下岗职工的经济压力加剧问题。我觉得推行这个政策并不会从实质上增加就业压力。就业压力的形成是经济发展水平的问题以及随之而来的岗位不足问题。要缓解就业压力，从根本上要发展经济，鼓励自我创业，下岗再就业。其次，可以学习国外的做法，减少在职职工的工时，我国的公民一个星期工作5天，而国外的公民一个星期工作4天。这样的调整能在一定程度上弥补岗位不足。此外，国家还要积极完善一些公共工程，例如社会福利以及基础设施建设。

　　夏教授还认为老龄化危机是一个阶段性的危机，我们就可以用这样的政策来应对挑战。等这个危机过了，相信政府也会调整政策，为社会的发展提供更多政策导向和保障。

　　实话实说

　　广州一名下岗工人：我们夫妻双双下岗，现在靠打工维持生活，都是四十几岁的人了，上有老下有小，以前总想捱过这几年，到妻子50岁退休有一个人的退休费日子可以好过一点。若延长退休年龄，无疑给我们这些下岗职工增大了经济压力，没有收入但还要多交几年社保费。

　　广州钢铁公司一女工：我不赞同延长职工退休年龄。我的工作是体力活，如果还要延长退休时间，我觉得在生理上吃不消，而且一些思维、行动都达不到工作所需要的标准。我觉得政府要缓解养老保险金支付的压力，并不一定要通过延长职工退休年龄的方法。可以适当地提高养老保险金，并且适当改变个人和单位所缴付的比例等等。

　　广州市公务员丘先生：对于某些技术类或管理层的人来说，真可谓是“姜越老越辣”。例如医生，五六十岁正是临床经验丰富、科研精力充沛的时候，尤其那些正高级专家，每个医院都不多，男女都是如此。如果五六十岁就退休，那真是浪费了专家炉火纯青的医疗经验。

　　深圳市统计局一干部：个人认为延长女性退体年龄是可以的。据深圳市的调查，50多岁的女性身体普遍好过男性，更何况现在是电子办公时代，不像过去靠拼体力，女性的心灵手巧更适合于现代工作。（夏杨 谢孝国 刘蓉）