这两天，“政府正在考虑推迟职工退休年龄”的说法成为焦点。果如是，那些“累”了大半辈子、正眼巴巴盼着按法定年龄退休的工人群体，可能成为直接的利益受损群体。

　　若置于更宏观的层面讨论，直接的利益受损群体还有两个：企业和等待就业与再就业的群体。

　　首先，企业作为市场利益群体，用工成本会普遍上升。“上升”包含三个意思：第一，众企业直接用工成本上升，因为绝大多数企业里，底薪与员工的工龄挂钩；第二，企业和员工共同依法缴纳的“四金”年限被人为延长，企业和员工双双新增一大笔“额外支出”；第三，企业收益与用工成本的增加呈“负相关”关系———老年员工的劳动效率与产出效益，通常不及青壮年员工。

　　再说等待就业与再就业的群体。在全社会年度可供劳动岗位是个“常数”的约束下，推迟退休年龄，意味着企业自然减员的空间被相对压缩。而现状恰恰是，“自然减员”这一块被包括在每年新增就业岗位这个统计盘子里。

　　带“利益符号”的某些专家们正在“教育”公众，列举推迟退休好处多多。其中最好的一条，就是退休年龄每推迟一年，养老统筹基金可增收40亿元。照这个静态的算法，若退休年龄推迟5年，基金岂不可以增收200亿元？问题是，依官方说法，现在每年的养老金缺口有700亿元，就算“新增”200亿元，依然堵不住那个窟窿。

　　“白色浪潮”是个事，但于国内现阶段的养老金缺口而言，“白色浪潮”还不是主要的事。

　　我主张，养老金缺口之主要部分，在当今中国的现实国情下，该由政府买单。其来源可分为三个主渠道：一，将“国退民进”中所置换的国资首先用来抵冲养老金历史欠账；二，余下的窟窿用财政资金填平。去年的缺口是700亿元，去年的财政收入是2.5万亿元，两相对照，缺口不过占到年度财政收入的3%。只要少搞些公款吃喝、少上些政绩工程，办法应该是有的；三，从现在起，把全国即期发生的依法该收缴的养老金都收起来，做到既还清旧账，又不欠新账。(鲁宁)

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