根据51job最新调查，8月的无忧指数在高温中实现高增长，有效职位数达到29.31万个，比7月增加6877个职位。职场机会不可谓不多，但职位狂飙拉不动薪资增长，竞争还是非常激烈。

　　城市：上海职位数一路领跑

　　从无忧指数8月各地才市情况来看，上海仍是领跑者，有效职位数达到7.65万个，占全国才市的26%。北京的有效职位数比上海要少近1万个。广州、深圳两地继续保持积极态势，有效职位数均在2.5万个以上。

　　在日前出台的两份颇具影响力的榜单中，上海仍是令人瞩目的焦点。在台湾电机电子工业同业公会的“2004年中国大陆地区投资环境与风险调查”中，上海摘得内地最具竞争力城市之冠；在“福布斯”推出的内地最佳商业城市排行榜中，上海名列第四。

　　职场启示：今年上半年前程无忧的“求职在外调查报告”显示，异地求职者选择未来求职区域时，珠三角已排在长三角地区和环渤海湾、京津地区之后。据调查，异地求职者选择就业城市最看重的是“城市开放程度和人文环境”，其次是“就业机会”，再次才是“薪资待遇”。

　　加薪：高位高压成就高收入

　　从无忧指数的薪资结构上，我们看到尽管职位数不断狂飙，但薪资可从来没有猛涨过，2000——2999元和3000——4499元仍是广义上白领的主力薪资段。

　　从各类企业的薪资分布情况看，在8000元以上的高位薪资段，外商独资欧美企业的有效职位数所占比例远远大于其他企业。合资/合作非欧美企业在薪资走向上呈哑铃状，在高位薪资段表现不错，在2000元以下的低位薪资段，其所占的比重也相当大。而民营/私企/非上市公司虽然在6000元以上的中高段表现不错，但在1万元以上的高位薪资段表现不如外商独资欧美企业。

　　据翰德国际顾问有限公司近期发布的2004年第三季度的《中国翰德就业报告》，在近500家在华的外资企业中，未来12个月内几乎全部预期会加薪，但大部分升幅不超过5%，只有0.3%的公司表示会减薪。咨询科技及技术业由于增长迅速，促使业内公司加薪，特别是调高优质销售人才的薪酬；工程、运作及技术业由于许多公司开始进行本地化工作，因此不会考虑大幅调高薪酬；至于传统的消费品行业，则会维持目前薪酬及佣金制度。

　　职场启示：加薪是个振奋人心的消息，但如同投资市场的“高风险、高收益”一般，职场也遵循“高风险、高收益”、“高压力、高收入”的原则。如果你是担负企业运作职责的负责人，你有权有理拿高薪；如果你是增加企业利润收益的高端销售人才，你理直气壮地拿高薪；如果你是企业不可或缺的勤恳型人物，你心安理得地拿着稳当小康的薪资。除却这些因素，你还必须衡量一下你身后那颗大树的品牌效应，有些人失败的跳槽正是源于高估了自己，看低了企业本身的含金量。

　　起薪：公司性质是决定因素

　　根据51job最新出炉的“毕业两年你拿多少”调查报告，应届毕业生开始工作时的薪资主要集中于2000元以下的低端部分，而两年过后，薪资增幅在10%——30%的被访者占了将近四分之一；薪资增幅达30%——50%的占15.49%；增长50%——100%的占13.17%；增长100%甚至以上的人超过了五分之一。也就是说，工作两年后每5个毕业生里边至少有1人，薪资会比当初起薪翻一番甚至更多。

　　在“您觉得对自己的起薪影响最大的因素是什么”的问题中，认为“公司性质影响最大”的被访者占39.06%，还有5.60%、15.61%、19.54%、4.85%和15.35%的人分别选择了学校、专业、学历、相关证书和其它因素。根据无忧指数一直以来的数据分析来看，在不同性质的公司类型当中，欧美企业在薪资上的竞争力确实强大，对求职者尤其是刚刚毕业的大学生充满吸引力。

　　职场启示：经过两年的工作之后，当初的职场“菜鸟”收入有了显著的增加，高薪人群比例明显提高，月薪1000元以下的大大减少。因此，所谓“起薪”仅仅是一个开始，随着自身职业竞争力的提高和工作经验的积累，薪资必然会在短期内有快速提高的空间。刚开始的几年，不过是在为自己的薪资量变做投资罢了。大学生没有必要斤斤计较于短时期的薪资，在择业时可以将“起薪”纳入考虑范畴，但决不能作为衡量的标准，求职的最终目的是找一份适合自己的工作。

　　行业：复合及创意人才走俏

　　8月无忧指数中的Top10行业没有变化，仅排名顺序有些许变化。耐用消费品行业、生物/制药/保健/医药行业近几个月来职位数增长稳健，分列第四、第五位；快速消费品重回第八位；房地产及中介退至第十位。

　　医药物流人才——入世后随着国外医药商业企业的大举进入，将对医药物流产生重大影响。对于众多医药商业企业来说，只有扩大物流配送功能，才能争取更多的上下游客户，使整个供应链的管理趋于协调、有效。此外，医药精密器械、液态针剂、血制品等对物流要求非常专业苛刻。因此，交叉跨越医药和物流两个领域，6年以上工作经验，医药科班出身，拥有两三年医药行业的工作经验，又深谙物流领域的经理级别人才一将难求。

　　创意工业人才——创意工业人才这个名词在内地可能还没有引起关注，但在香港已引起重视，由香港贸易发展局主办的“香港珠宝设计比赛”成功发掘了一批创意澎湃、心思慎密的设计人才。创意工业在英国已推行了数十年之久，具体行业包括：表演艺术、电影电视、出版、艺术品及古董市场、音乐、广告、数码娱乐、电脑软件开发、动画制作、时装及产品设计、工艺品等。简单而言，创意工业就是生产文化商品，而且是有版权保护的文化商品，是一门高增值的行业。

　　游戏研发人才——有关统计数据显示，中国大陆的网络游戏市场2003年就已达到20亿元的规模，并且还在以每年200%的速度递增。

　　智联招聘(zhaopin.com)提供的数据表明，8月份网络游戏人才招聘火爆，职位大多集中在游戏软件开发工程师、游戏频道编辑、游戏设计师、游戏故事写手、游戏客服等中等职位上。（吴忧）

　　(编辑：剑凝)

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