告别了校园，大学毕业生们进化成为职场新人上路了，毕业证还没捂热的“新手”面临着职场中巨大的转型压力，其实每一个人都曾经走过由“新”到“旧”的路，初入职场的体验和心态对未来的职业生涯之路有着深远的影响，对个人的成长有着举足轻重的作用，智联招聘最近对新人们进行了一个职场调查，共同回味展望“新手上路”的心态和想法。

　　绝大多数新人珍惜自己的职场“初恋”

　　“面对第一份工作的态度”的调查结果也许会让大多数持新人浮躁，频繁跳槽偏见的人大跌眼镜。69%的新人积极进取选择了“爱岗敬业，争取干好，得到提升”；有8%的人持观望态度，选择了“看情况变化，一年后跳槽”；有12%的新人跃跃欲动，选择了“凑合吧，时刻准备着更好的机会”，有7%的人不甘寂寞，雄心勃勃，选择了“最多干3年，肯定要自己创业”；另外还有个别新人安于现状，选择“没有想好，得过且过，瞎混”的有1%；选择“不知道，没想好”的只有2%。智联招聘的职业顾问认为虽然大学生在经验上和动手能力上在开始处于劣势，但每年仍有不少企业对新人情有独钟，青睐有加，并对他们敞开了大门，主要是因为他们有初生牛犊不怕虎的精神，充满活力和热情，具有创造性。职场老“司机”们虽然见多识广，但自持经验丰富，空挡滑行、单手把轮、右超左别的对一些不合理现象见怪不怪了。而新人虽然社会阅历浅，与人相处不够老练，但是他们如一张单纯的白纸，经过培训后能很快适应企业的“交通规则”，职业道路的“提速”比老“司机”更快更安全。

　　调查显示将近70%的新人准备在岗位上做出一番成绩得到提升让我们眼前一亮，虽然新人浮躁的现象的确存在，几乎成了社会普遍忧虑，但从新人的内心分析，他们何尝不想做长做久呢。智联招聘的职业顾问分析其中既有新人好高骛远的不现实想法，也有“树欲静而风不止”企业方面的原因，包括企业对大学生的期盼过高过快，因人才竞争买方市场造成的薪酬一再缩水，而公司复杂的人事关系和办公室政治也让部分人生阅历不深，承受压力适应环境的能力较弱的新人心灰意冷，产生去意，建议在校园在学生毕业前在展开职场生存的有关教育培训和实践。

　　虚心求教 适者生存

　　曾经有人比喻新人“吃的是杂粮，干的是杂活，做的是杂人”，可见其苦，但谁又不是从这条路上走过来的呢。在“如何面对新同事和新环境”的调查中，新手们表现出了“请关照”的虚心求教心态，有39%的参与者选择了“客气、谦虚，人人皆为老师”；有35%的参与者自信的选择了“不卑不亢，待人从容自若”；有21%的参与者灵活地选择了“根据不同的同事和环境而定”；有4%的参与者选择“凡事自有主张，不能被人牵着鼻子走”；只有不到1%的参与者色彩鲜明地选择了“不能当孙子打杂，要维护我的尊严”，另外还有1%的人“说不好”。

　　从调查结果上看，将近74%的年轻人把学子的优越感和傲气收起，能够摆正心态，从头再来。智联招聘的职业顾问分析新人刚到公司时，面对陌生的“路况”，虚心向同事求教是“超近道”的捷径。新手要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，你只有虚心请教，不断学习加上埋头苦干，才能尽快的脱颖而出，但另一方面也要避免过于“谦卑”，太谦虚显得有些虚不说，还容易给人留下不自信的印象。而心中总惦记着“不能当孙子打杂，要维护我的尊严”则容易发生开“逗气车”的现象，在行为上和沟通上和同事产生“碰撞”或卷入到明争暗斗的办公室政治中，遭遇职业道路上的“红灯”。

　　穿衣戴帽 先看别人

　　年轻人个性鲜明，校园里各自衣着风格千姿百态，造型时髦，但校园与职场是两个南辕北辙的地方，在“衣着会随着新公司而变化吗？”的调查中，刚刚走出校园的新手们抛开“时装秀”，追随企业文化，表现的相当成熟。有51%的参与者主动适应，选择了“当然，入乡随俗，大家穿什么风格，我也会效仿”，有23%参与者暂时将个性掩埋，选择“公司已经明文规定，我也没办法”；有11%的参与者选择个“要保持自己的风格，独树一帜”；另外还有8%的人选择了“我不会注意自己和别人的不同，依然如故”。

　　智联招聘的职业顾问建议新人要看行业和企业文化穿衣打扮，因为服装在别人眼中是你是否认同融入到公司文化的第一印象。有研究说同事对新人的感觉只有8%是看能力表現，另外37%是看身体语言所表达的信息，而高达55%是根据外表和着装，可见着装的重要性，有的公司人事手册有员工着装规定，不必多说，但大多数公司没有明文规定，要看不同行业的服装标准。大众传播、广告、或是设计之类等需要天马行空般泉涌灵感的行业服装上可以活泼时髦些；而金融保险、或是像律师事务所，以及日系公司等以中规中矩形象著称的行业则尽量以简单稳重的造型为佳，想想如果你身上的名牌西服比老板的还耀眼夺目，结果不必再说。总之，职场最需要表现给上司、同事以及客户的印象，专业稳重绝对要比时髦炫目重要多了，因此在出门上班前，新人花几分钟正确的选择穿什么服装，对你的工作绝对多有加分的效果。

　　见机行事 敢于荐言

　　在“如何与老板相处？”的调查中，新人既有想法又会抓住时机来在老板面前展示自己的才华，而不显张扬。有57%的参与者会“根据不同情况，见机提出自己见解”；而有17%的参与者略显心急，敢于坚持自己的看法但仍会适时提出不同意见；16%的参与者要看企业的性质不同，态度也会不一样；而只有4%的人唯唯诺诺，全盘照搬老板指示。可见绝大多数新人们的确是知无不言，言无不尽，同时也很聪明地注意抓住合适的场合和机会来想老板提出自己的见解。

　　智联招聘的职业专家反对唯唯诺诺，全盘照搬，但也不赞成一味坚持自己意见的做法。新人急于表现的心情可以理解，但在老板对自己还没有形成信任的初期，要靠所做而不是所说来证明自己的实力，自己的见解在合适的地点、合适的时间、对合适的人说出来才能达到恰当的效果，所有的见解，正确与否，不在于你说什么，而在于你怎么说，什么时候说。

　　这些调查的数据从关系到穿衣，并没有涉及实际的工作技巧，但如果认为只单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，恐怕有些天真。一个老司机在路上关注的是周围情况而不是加减档和刹车，职场虽然冷暖无常，路况复杂，但并不是水深难为涉，只有趟过才知水深，跑过才知路不平，祝愿所有新人加上5挡，奔驰在职业成功的高速路上。

　　职业发展顾问 郝建

　　(编辑：剑凝)

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