专家：校方厂家只以利益为重 新生务工凸显政策空白
由于大部分新生是未满18岁的未成年人，甚至有相当数量仍是不到16周岁的孩子，他们普遍缺乏自我保护意识，校方和厂方就利用这一点获取了种种不法利益。为节约开支，学校竟然安排80名学生共乘一辆只
有40个铺位的长途汽车；学校还收取每个新生数量不等的押金，甚至代领了所有学生的薪水；厂方提供给学生的每月底薪一般仅有400至500元，加班费最低的每小时仅有1．8元，甚至达不到内地最低工资标准。为此，记者走访了相关的学校和专家，探究诱使这些学校或企业使用未成年人务工的原因。
宜春华东科技学校校长邓军向记者坦陈，这是招生混乱、无序竞争的表现。他称，一些外地、外省的院校，从去年开始就打着“勤工俭学”的旗号吸引走大批江西农村生源，“如果学校不以此为入学的优惠条件，就很难保证充足的生源。”
江西省劳动厅劳动监察处处长段明其认为，这是由于沿海用工紧缺情况出现后，用工目标发生转移产生的新的社会问题。这种低年龄的新生相对普通工人有更多的“优点”：便于“管理”、报酬更低、学校能够大批组织等。因此，一些沿海不法企业主就可能会通过“学校组织提供劳动力，厂方付给相应管理费”等形式，直接从学校获取成批学生充当廉价劳动力，解决“民工荒”的问题。
江西省教育科学研究所所长谭虎则认为，组织新生外出务工仍属一个教育领域的新课题。由于目前教育管理部门尚无区分“童工”和“勤工俭学”的政策，很多生存状态不容乐观的中专学校正好利用了这一政策盲区，投农村一些贫困家庭“所好”。如果不对这种严重违法行为进行严肃处理，学校在某种程度上极有可能从“劳动基地”演变成“童工输出点”。
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