MBA：哪部“直升梯”送你搏高薪？_新浪教育

MBA：哪部“直升梯”送你搏高薪？

http://www.sina.com.cn 2004/09/17 15:16 北京晨报

上周末，中欧工商国际学院的20位应届MBA毕业生与德意志银行、联想、IBM等在京知名企业亲密接触，向三高(高薪、高职、高发展机会)职位发起了新一轮的冲锋。此前，在“MBA就业遇冷”的阴霾下，中欧毕业生去年创下了平均月薪1.7万元人民币的纪录，北大光华、清华经管、长江、北大国际MBA等发布的职业发展报告也颇令人振奋。那么，MBA就业市场是否就此回暖？哪些院校的MBA才是通向“三高”职位的直升梯？　　本土VS本土　　薪资两头分化　　记者在采访时也了解到，目前国内MBA毕业生，薪资坐起了“跷跷板”：名校培养的MBA“薪情”一路走高，而非名校的MBA就业形势却不乐观，而且二者之间的“温差”还在逐渐拉大。　　根据记者所掌握的材料，2004年国内顶尖MBA院校的毕业生薪资均创出历史新高，其中，清华经管学院2004届MBA年薪达11.5万元，而2002年、2003年分别只有10.4万元和9.7万元；北大国际MBA，15%的学员年薪高于25万元，年薪低于12万元的只占12%；中欧工商国际学院2002级毕业生平均月薪达17460元，较前一届上升14%，最高年薪达58万元。　　但是，没有名校“名头”的MBA们，“薪情”却很难如愿。据调查，目前月薪3000元上下的MBA并不鲜见，而相当多企业，开出的年薪也只在5万至10万元之间。对此，华晨宝马公司人力资源总监宋雪峰告诉记者，“如同一个舞台不可能容纳100位名歌星同场献艺，一个企业也只能录用有限的MBA，竞争之下名校MBA占有绝对的优势。其中，除了师资、教材等方面的原因外，许多大企业的高管都有名校MBA的学习经历，自然多了一份亲近感和信任感。另外，薪资高低与学生入学前的背景也有很大关系，因此，很有“来头”的名校MBA薪资水平更上一层楼也是很自然的。　　“海归”VS“海归” 　　薪情回暖　　据了解，在经历了2002年的低谷后，“海归”MBA的薪情已经出现了走高的迹象。当然，与“本土”MBA一样，“海归”MBA的薪情与“出身”直接相关。　　记者从加拿大最好的商学院之一Ivey School of Business的中国就业办公室获悉，2001年，该学院回国就业的中国学生有11人，平均3个月找到了满意的工作，不包括奖金、分红等其他收入，起薪的中位数是420000元人民币；2002年回国的25名中国学生，平均6个月才找到了满意的工作，起薪的中位数骤降至280000元；2003年26名回国就业的学生，平均找到满意工作的时间只有两个月，起薪的中位数却反弹到 380000元人民币。　　对此，BeBeyond专业网站CEO谢劲波分析认为，虽然互联网时代的高薪已一去不复返，但从目前的情况来看，一般从国外名校毕业的MBA在国内工作 年收入(不包括奖金、分红等)大约30万到50万元人民币，在国内一般中级管理人员仅靠加薪不太可能拿到这样的收入。而留在国外工作，或者拿外派(expatriate)工资 起薪通常可以达到8万美元以上。因此，MBA仍不失为提升自身价值的好选择。但前提是，应尽量申请排名靠前的名校。　　本土VS“海归” 　　洋学历没有明显优势　　作为一个“舶”来品，“海归”MBA是否占尽优势？　　联想集团副总裁乔健表示，招聘本土MBA还是“海归”，取决于两个方面：一是企业需要MBA做的工作是本土的还是国际的？一般来说，本土MBA在处理国内事务方面更具优势，但如果企业有国际化发展计划，一定需要国际MBA；更重要的是MBA个人的意愿，他必须有在国内发展的愿望和要求。　　华晨宝马人力资源总监宋雪峰认为，目前“海归”MBA鱼龙混杂，即便是“强龙”也要重新学习和“地头蛇”斗法的方式和方法，因此本土的MBA反而更有优势。而作为跨国公司，壳牌(中国)有限公司高级人力资源招聘人员陈卓也表示，“壳牌在中国市场更倾向于本土的MBA。” 　　结论　　MBA更像“直升梯” 　　前不久，中欧对毕业5年的MBA 972班66位毕业生所做调查显示，就读MBA前后薪酬变化非常大。进入中欧之前，63位同学的平均月薪为3100元，低于5000元的达到了68.8%，没有一位超过1万元；刚毕业，平均月薪上升到11244元；毕业5年以后，平均月薪上升到了27833元。从职位上来看，接近一半的同学走上了企业的高层企业所有者、总裁、总监　，另一半也是企业的中层或主管，而此前没有一个来自企业高层。　　对此，华晨宝马人力资源总监宋雪峰形象地比喻，MBA不是“跳板”，而是一部“直升梯”，因此，讨论MBA入学前和毕业后第一份工作的收入差距没有太大的意义，关键要看这部“直升梯”的速度有多快。　　晨报记者徐虹

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