当“好员工”三部曲

　　内向低调的人当不好孙悟空，个性张扬的人也不甘当沙和尚。是不是好员工，不在于职位高低，关键在于能否充分扬长避短，成为对企业有用的人。然而，据可锐管理咨询公司统计，2004年上半年，只有不到20%的人真正“适合”职位工作，近50%的人与职位契合度只达到基本合格水平。也就是说，80%左右的人没有找到最可能让自己成为“好员工”的职位。

　　可锐职业顾问认为，最适合的工作有三个标准：第一，个人能力能满足工作需要，工作内容符合个人兴趣，能激发工作热情；第二，工作能够为个人提供充分的锻炼机会和提升空间；第三，薪资待遇能够客观体现个人的职业价值。>> 发表评论

　　如何才能找到这个最适合的职位呢？专家提出了“三部曲”供参考。

　　第一步：能力认识。对个人以往的教育、工作情况进行详细分析，从中了解自己的职业价值和职业能力。

　　第二步：性格分析。可以借助一些个性测试工具进行，还可以通过分析自己在工作最常表现出的优势和最常出现的漏洞，找出个性上的优缺点。

　　第三步：职业透视。在充分了解了自己的优势和劣势后，进行如下步骤：1、列表评分。不要有任何心理定势，罗列出尽可能多的动词，然后按喜欢程度，以5分制进行评分。将得到5分和4分的动词挑出来，与这些动作相关的工作，就是你最喜欢的；2、根据评分结果，列出最向往的几种职业，针对每种职业设计一套可行性方案，包括工作目标和期望职位、做好工作所需要的人际环境、工作具体程序，以及对本行业发展前景的设想等。方案定出后，结合自身特点反复比较，最令你感到满意的基本上就是最适合的工作了。>> 发表评论

　　手把手教你当“好员工”

　　理论的东西，往往说起来容易做起来难。想当一名好员工，还得让专家指点迷津。赫敦首席职业顾问Connie和某外商独资公司高级HR经理、心理学专家李唐周先生针对一些求职者的具体问题进行了解答，希望对有同类困扰的朋友有所借鉴。>> 发表评论

　　问：我是一名性格相对安静的女孩，想从事销售工作锻炼自己，请问可行吗？

　　答：一般来说，性格与职业匹配是最佳选择。销售需要经常与人沟通，内向型性格显然与这种职业有距离。你若坚持，就要做好付出比常人更多努力的心理准备。

　　问：我是个非常内向的人，请问在面试的时候，应该注意什么呢？

　　答：任何工作都免不了与人沟通。你要在面试时表现出对这份工作的信心，还要提前了解一下公司的文化，使自己的言谈举止接近这种文化。

　　问：我的专业是市场营销，从事销售也已一年了，可是一直不喜欢这个行业，很苦恼。

　　答：果断转换职业，不可再拖，千万不能在原地犹豫！

　　问：认识我的人都觉得我不适合做业务，适合干文秘，可是我的销售业绩曾是公司最好的。后来公司破产了，我应聘的单位也都认为我不适合做业务，怎么办？

　　答：人具有多面性，你把你的职业个性磨砺成了需要的类型，而一旦离开了那种环境，就回复到最本色的状态，这并不矛盾。你只要在新东家面前继续拿出你的职业个性就行。

　　问：我做业务工作，对工作充满热情，可对自己的形象不自信，不敢在领导面前发表自己的见解，怎么办?

　　答：做业务，自信是绝对必要的。不要太在乎别人对自己的评价，只要抱着积极向上的态度，勇于发表自己的见解，增强自己的能力，相信成功离你不远。

　　从问与答可以看出，内向和外向型性格如何择业是求职者最为关心的问题。李唐周认为，随着社会开放度日益加大，完全闷头干活的岗位越来越少。无论什么工作，都需要一定的沟通技巧，适当锻炼一下自己，对职业发展有很大帮助。Connie认为，从销售、市场策划到管理，都欢迎性格开朗乐观的人，但开朗的人也未必就一定会喜欢自己从事的工作。无论是什么样的求职者，当感觉自己不适合现有职位时，可在同行业换个职业类型。如果还是感觉没有发挥，就再尝试其他行业。争取在不断的摸索中，尽快找到让自己感觉最舒服的位置，尽心尽职做个“好员工”。(杨柯)>> 发表评论