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　　时间：每年9月～次年的3月

　　适合对象：应届高校毕业生

　　距离教育部规定的企业进校园招聘“开禁日”———11月25号还有两个月之久，但沪上一些跨国公司早已计划好一整套校园招聘计划，不动声色地瞄准重点高校2005届毕业生。眼下，校园招聘可以说是每年毕业生进跨国公司最主要的途径。

　　通常情况下，跨国公司会在9、10月制订好该年度的招聘计划，包括待招聘职位、人数、招聘条件以及招聘的流程、日程安排等。说是校园招聘，可并不一定要等到公司的人力资源经理走进高校才算开始。一般来说，公司会在10月份左右将应届毕业生的招募计划公布在公司网站上，并有详细的职位列表可供查询。有意向的学生即可直接将简历EMAIL或者邮寄到公司的校园招聘小组；还有一些企业会请招聘中介服务商帮忙，请他们来发布信息、筛选简历；另外，还有一些大公司会在11月至次年的3月份走进校园，开展各类招聘宣讲会，回答学生问题。学生在宣讲会现场直接投递简历也是方法之一。

　　两点提醒

　　●主动出击。不要坐等跨国公司的招聘小组到校园中来，要主动出击。你可以提前列出中意的跨国公司，随时留意该公司的网站，仔细查看其中有关人才招募的栏目，以便在第一时间获得信息；同时要留心一些规模较大的招聘类网站、报刊以及学校就业指导中心的最新招聘信息，以防错过机会。

　　●切忌盲目乱撒简历。最让跨国公司人事经理反感的，也许就是不负责任乱投简历的学生了，这样的简历或许根本到不了招聘负责人的眼前就已被过滤。通用电气中国有限公司大学合作发展及招聘部门的人员表示，仔细查看公司的招聘职位需求，根据自己的情况制作文字简洁、重点突出的简历，有针对性地投递到公司，是应届生在参加校园招聘时需要注意的关键。