第1页:缘起：“把他招进来的人也应辞退！” 第2页:第二题：“哪套衣服最适合你？”

　　我出的第二道题目是拿出一堆衣服，让应聘者挑选其中的一款，在担任面试官时穿着。

　　对服装很有研究的孙女士挑来拣去，总算为自己选了套藏青色的职业套装。但她显然对这套“行头”不甚满意，嘀咕着说：“质地不行，又是杂牌……”我问：“不是有套名牌吗？”她笑着说：“名牌是名牌，红色怎么行？穿衣服要分场合，这套衣服比较适合面试招聘时穿。”我问：“穿衣服和面试招聘有啥关系？”孙女士回答：“关系大着呢！通过观察应聘者穿着打扮的细节，可考察出很多问题……”

　　挑了一套休闲装的赵小姐说：“面试官不应给求职者施加过多的压力，穿休闲装可以营造轻松的气氛。”我问：“你认为我为什么要出这样的题目？” 赵小姐语气不太确定地回答：“可能是想说招聘人才和穿衣服一样，最重要的是合适吧？”

　　挑了一套西装的钱先生开门见山地表示：“您出这个题目的目的不在于考察我穿衣服的品位，而是想考察我有没有领悟这个道理：对公司而言，只有最合适的人才，没有最好的人才。为公司招聘最合适的人才是面试官的职责。”

　　此题得分最高的自然还是钱先生。赵小姐犹犹疑疑，不敢确定。孙女士拘泥于细枝末节，反而遗漏了一个硬道理：面试官要为公司招聘到最合适的人才，并把他们安排到最合适的岗位上去。

　　第三题：“请说出F4的名字？”

　　我出的第三道题是闲聊，上至国际形势国家大事，下至饮食男女流行音乐，无所不谈。

　　钱先生知识面最广。我们的闲聊可以说是上下5000年、纵横数万里。举凡政治、哲学、艺术、文化、军事、科技、国际时事皆有涉猎。

　　仅以西方哲学为例，我们从叔本华、尼采谈起，一路下来有胡塞尔现象学、海德格尔存在主义、维特根斯坦日常语言哲学、乔姆斯基语言哲学、波普批判理性主义和法兰克福学派马尔库塞、哈贝马斯等。没想到钱先生对晦涩艰深的胡塞尔现象学也颇有研究，令我顿生甘拜下风之感。正当他津津有味地大谈心得时，我突然打断他的话发问：“你能说出F4的名字吗？”

　　钱先生一个“急刹车”，从容回答：“4个帅哥：言承旭、周渝民、吴建豪、朱孝天。”我们相视大笑。

　　问孙女士F4时，她竟目瞪口呆，好半天才回过神来说：“不就是几个流行明星嘛，我爱好高雅艺术，古典音乐多好啊，巴赫、海顿、贝多芬……”

　　赵小姐对流行时尚较熟悉，但对“虚”的东西就有点无知了。问她知不知道AK47(世界名枪)，她却猜成是手机型号。她能说出很多足球明星女友的名字，却弄不明白足球赛规则。“我是‘伪球迷’———长这么大还没碰过足球的球皮呢！”

　　此题考的是面试官的知识面和包容心。面试官通过和求职者海阔天空般地闲聊，了解其性格、爱好和眼界、心胸。公司需要的员工是多层次的，任何一家公司不可能只需要一种类型的员工，这就需要面试官有包容心，不能党同伐异。钱先生知识面宽广也有包容心，孙女士包容心就比较差。

　　启示：求职者也可考察面试官？

　　最后，自然是钱先生入选了。2年来公司从最初10个人发展到现在40多人，员工队伍相当稳定。我可以自豪地宣布：2年里没有辞退过一名员工，只有2名员工主动离开：一名出国，一名考研。事实证明，钱先生也就是现在的钱经理是一名优秀的面试官：我考核HR业绩的重要标准就是经他手面试招聘进来的员工能在公司里待多长时间。

　　这次选聘面试官的经历，不但对欲从事HR的求职者有参考价值，对一般求职者也有启示意义：

　　首先，大部分面试官不但过去曾是求职者，将来还可能成为求职者中的一员，明白了这一点，就可以破除一部分求职者在面对面试官时产生的心理障碍，从而在面试中保持自信。

　　其二，学会换位思考。招聘面试是一个双向选择的过程，面试官代表公司形象，求职者可以通过考察面试官的言行举止来考察公司。(一尘)