求职者异地找工作，需要当地人为其担保。近日，外地来蓉打工的小黄向记者诉说了他遭遇“求职担保”的事。那么，“求职担保”是否需要，为什么要担保？记者走访了部分企业与相关部门。

　　“求职担保”让异地求职者伤脑筋

　　据小黄称，他年初来到成都便四处找工作，几个月后他被一家食品直销公司看上了。到签订用工合同时，公司却要他找一位本地人作担保。小黄懊恼地告诉记者，由于人生地不熟，他根本不可能找到担保人，为此，他与心仪的销售职位失之交臂。小黄认为，提供“求职担保”实在不公平，而且也没有必要。

　　记者在九眼桥劳动力市场了解到，外地求职者都对“求职担保”很是头疼，首先异地求职者本身就没有熟识的本地关系；其次，求职者大多没有钱作担保。一位求职者告诉记者，就算找到了本地担保人，别人也不一定就愿意为他作担保。

　　“求职担保”其实很无奈

　　那么，企业为什么要求担保呢？某珠宝公司的一位管理人员告诉记者，“求职担保”也实属无奈之举，因为公司的物品都具有很高的价值，才要求员工提供担保。“公司对外地求职者毕竟不熟悉，采用担保的方式也是为了保险！”某外贸公司工作人员称，公司曾遭遇过外地求职者泄露公司秘密的情况，造成了很大的损失，因此，在一些重要职位上，提供担保能防患于未然。

　　据青羊区就业局职介中心介绍，一些单位要求求职者提供担保，主要是因为怕外地求职者利用假证明登记行骗、怕求职者私自携带产品或款项逃跑、怕求职者另攀高枝时泄露商业秘密等。据了解，要求提供担保的单位多为民营企业、私人企业或三资企业，行业则多以金融、百货、珠宝等为主，职位多为财务、收银、营律师：“求职担保”做法不妥

　　中虹律师事务所的赵绍波律师认为，虽然《劳动法》对“求职担保”未有禁止性规定，但单位以这种方式回避风险实属不妥。赵律师告诉记者，单位对任何求职者都应该一视同仁，应在合法的情形下对外地求职者的相关证件进行核实，不能因核实过程繁琐而采取“求职担保”的形式进行变通。(林宇)

　　(编辑：剑凝)

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