9月上旬，国家劳动和社会保障部出台了一份调研报告，称目前国内高技能人才严重短缺，已成为企业最急需的人才。

　　技能型人才短缺现象在制造业发达地区十分普遍，企业开出高薪寻觅高技能人才而不得的消息时有所闻。而另一方面，却是就业形势尤其是青年就业形势不容乐观，今年应届大学毕业生的签约率还不到50%……

　　技能型人才告急，在对经济发展造成制约的同时，也在挑战着传统的择业观念，并为职场提供了新的机遇。近日，《职场指南》记者采访了高技能人才的代表人物、上海液压泵厂工段长李斌。

　　专访篇

　　采访前，记者获悉李斌病了，在家休养，可能采访不到他本人。但9月14日上午，当记者在上海液压泵厂采访该厂党委书记姜锡荣时，却意外获悉：李斌正在厂里。

　　姜锡荣介绍，8月下旬李斌刚动完手术，厂里让他休假，爱厂如家的他却闲不住，几乎每天都要来厂里看一看、走一走。

　　李斌来了，病后初愈的他刚刚还在车间里磨刀具！朴素的打扮，谦和的神态，朴实的话语，让人感受到这位全国十大杰出工人、数控技术应用专家、大学教授，在获得几乎所有能获得的荣誉后，仍然保持着一颗平常心。采访结束，他一转身又进了车间。

　　“学校要培养人的成长能力”

　　：您认为高技能人才必须具备哪些素质和能力，学校教育能否培养出高技能人才？

　　李斌：最重要的是要立足岗位成材。要有高度的工作责任心，要把自己从事的工作当成事业，以一颗平常心踏实工作，在工作过程中提高自己的水平，并把工作中积累的经验与理论知识相结合，走理论联系实际的道路。这个过程靠1年2年是远远不够的，过去我刚进厂时，有很多技术精湛的老师傅是通过10多年、20年的钻研，才达到这个境界。

　　就我来说，刚开始工作时有一个朴素的想法，就是要把工作做好，为企业出力。把工作做好没有真本事不行，于是就钻研，钻研后发现有很多不足之处，于是就学习。

　　希望学校培养的学生走上工作岗位后就样样能干是不现实的。科技在不断发展，学校教育不可能包罗万象。学校要育人，要培养人的综合素质，为人的后天成长培养能力———工作能力、学习能力、高度的社会责任心和爱岗敬业的精神。

　　“工作中不能只盯住钱”

　　：您如何看待自己收入偏低的问题？为什么在受聘为大学教授后没有领取报酬？

　　李斌：我不在乎这个，如果在乎这个就不会安安心心一直在厂里干到现在了。但是，每个人的情况不一样，不可能要求大家的思想境界都一样高。但如果这方面有问题，就会影响学技能，也会影响某个行业的发展。

　　作为劳模要有社会责任感。几所大学教授我只是挂名，出的力不是太多，我的主要工作在厂里。担任教授是出于人情考虑，是义务的。工作中不能只盯住钱，如果都盯着钱那是不行的。20多年工作下来，我觉得不该忘记自己的本职工作，我所有的荣誉都是基于这个岗位上获得的。

　　“李斌是我们的财富”

　　姜锡荣由衷地感叹：“李斌是我们的财富！”上海液压泵厂曾是上海46家困难企业之一，现在已成为上海电气集团的优良资产，在该厂的发展过程中，李斌起了很大的作用。

　　姜锡荣介绍，比方进口100万的数控机床，所配的刀具要花70万，李斌觉得厂里原有的刀具可以通用，不必再配。选购机床时，不管是从哪里进口的，刀具的配置要可以通用。在这方面李斌为厂里节约了大量资金。厂里设备和刀具的进口都由李斌把关，他可以用最少的资金为厂里进口最好的设备。在新产品的开发上也是如此，前一段时间，有个客户委托加工的产品，按常规要花几个月时间才能完成。但对方等着开工，李斌在机床上只用了3天就加工出主要零件。李斌已成为该厂的品牌，该厂主要用户都指名要李斌负责产品的生产。

　　李斌的境界相当高，上海电机高专为聘请他任教开出5万人民币，被他拒绝了。姜锡荣表示：“李斌的收入在社会上不能算高，想挖他的企业不少。曾有一家浙江民营企业开出年薪20万人民币再送一辆轿车的条件；还有一家外资企业想以3倍的工资挖李斌。但李斌总觉得自己是厂里培养出来的，不为所动。”

　　机遇篇

　　技能型人才尤其是高技能人才的缺乏，为具有高职、大专和本科学历的年轻求职者提供了新的机遇。以往高学历人才千军万马挤白领独木桥的现象将有可能发生逆转。

　　机遇1：就业前景广阔

　　随着世界制造业不断地向中国转移，中国正在成为世界工厂，长三角地区正在成为世界制造业新的中心，因此，对技能型人才的需求也急剧地凸现出来。

　　国家劳动和社会保障部的调研报告显示，目前技师和高级技师占技术工人的比例不到4%，而企业的需求比例超过14%。企业最急需人才前三位人才是：营销、高级技工、技师和高级技师，企业对技能人才的需求比例已占到31.9%。

　　去年上海新产业中有1.5万个技能型职位空缺，今年上半年上海新产业10个需求量最大的技能型职业，平均每三个职位仅有一个求职者应聘(见表1)。保守估计，未来5年中，上海新产业中的技能型职位至少有30万空缺……

　　市场是只无形的手，巨大的市场需求必然会拉动技能人才供给走向平衡。

　　机遇2：职业空间通畅

　　随着产业结构的升级换代，企业对技能型人才的要求，越来越趋向于学历与技能并重。上海民办思博学院院长潘家俊认为：“今后的技术蓝领一般都要有高职或高职以上的受教育程度。”而目前的技术蓝领中，高职以下学历占了绝大多数。一条通畅的职业上升通道展示在高职、大专、本科学历的年轻求职者面前，与其去挤白领独木桥，不如一鞭先着，抢占技能人才领域里的制高点———高学历只会为自己的竞争力增添砝码。

　　拥有高职以上学历的年轻技能人才有2个主要职业发展方向。其一是成为高技能人才，目前上海最年轻的高级技师仅30岁，上海计划在2005年将高技能人才的比例从6.2%提高到15%，届时高技能人才将进一步年轻化。

　　其二是转向生产管理职位，相比之下，学历与技能并重的技能人才，比低学历者更易转为管理职位。

　　机遇3：薪酬高速上涨

　　高技能人才的薪酬近几年上涨很快。新产业和外企中学历与技能并重的高技能人才的薪酬相对较高，已超过一般管理人员的薪酬水平。

　　广告设计人员、模具设计人员、工业产品设计制作人员等新产业技能职位的年工资高位数达到7.2万元—8.6万元，并以21%———35%的增长速度名列前茅。

　　高级技师水准的数控机床操作工、汽车维修工、装调工年工资高位数达到7.5万元———10万元。高级技师水准的车工、钳工、电工、电焊工、磨工的年工资高位数在6.5万元———8.9万元。(见表2)

　　机遇4：工作环境改善

　　从大环境看，社会对于人才的评价标准正在从以往重学历向学历、职业资格、职业技能并重的方向转变。政府高度重视技能人才的培养。从2004年到2006年，将在制造业、服务业及有关行业技能含量较高的职业中，实施50万新技师培养计划，以弥补高技能人才的缺口。

　　从内部环境看，传统技能人才的工作环境较差，工作方式基本是手工操作。但现在大部分新产业技能职位的工作环境大为改善，工作方式也是操作电脑等现代化设备。即使是传统工种也和以前不同了，在现代化企业里，连电焊工都使用电脑操作了。

　　问题篇

　　据调查，中国劳动力结构呈现典型的两头大、中间小的状况。(见下图)而在西方发达国家，高技能人才要占到30—40%的比例。那么，造成高技能人才短缺的原因是什么呢？

　　问题1：职业教育模式未健全

　　目前以培养后备高技能人才为主要目标的只有200多所高级技工学校和技师学院。潘家俊对记者表示：“目前国内的高职教育仍然沿袭了全日制高等学校学科型的教学模式。社会上也习惯把高职生等同于大专生。”他认为问题在于职业教育模式未健全。

　　问题2：社会观念有待改变

　　中国传统文化中有“劳心者治人，劳力者治于人”的观念。而现行教育体制又是重学历教育、轻技能培训，更没有形成高技能人才评价、激励和流动的机制。传统国企中，工人编制和干部编制更是泾渭分明。很多家长因此不愿意孩子从事需要动手的技能型职业。

　　问题3：企业培训投入不足

　　国家规定，企业职工教育经费投入占职工工资总额不低于1.5%，但去年企业实际投入的人均教育费用仅195元，所占比例只有1.4%。一位国有企业负责人叹苦经：“辛辛苦苦培养出来的技能型人才都被外企挖去了。”一位成熟的数控技术应用人才，在国企可能只能拿2000元月薪，去外企就能拿到6000元。人才流失使一些企业不愿投入太多的教育费用。(刘晨)

　　(编辑：剑凝)

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